審計署長沙辦以“四談”為題開展新錄用公務員培訓
近日，為了讓新錄公務員盡快轉變角色，適應新的工作和生活環(huán)境，審計署駐長沙特派員辦事處精心組織了2014年新錄用公務員培訓。該辦通過介紹長沙辦發(fā)展歷程、年度工作思路、機關管理、審計現(xiàn)場管理、審計廉政紀律與保密等情況，與新錄用人員“談理想、談人生、談工作、談追求”，幫助審計新人在審計職業(yè)生涯的起點上進行合理規(guī)劃。
“談理想”，樹立人生目標，明確人生方向。引導年青審計干部將審計事業(yè)與個人理想相結合，將發(fā)展審計事業(yè)作為堅守終生的理想。一是要保持激情，做到不懈怠、不頹廢，注重職業(yè)規(guī)劃；二是要守住底線，做到不流俗、不盲從，堅守內心、保持定力；三是要敬畏法律，做到守法守則、樹立規(guī)則意識，在工作和生活中講規(guī)則、守紀律；四是學習過硬本領，培養(yǎng)良好的學習習慣，學思結合，將更多的理論知識運用到實際中去；五是培養(yǎng)良好作風。
“談人生”，完成角色轉變。新入職人員要從任務重點、行為方式的管理、要求標準、評價機制等四個方面實現(xiàn)從學生到公務員、審計人員的角色轉變。從學生時代求學、求異、寬容、以成績?yōu)橹鞯目荚u機制快速過渡適應公務員的行為考核要求，做到堅守崗位，履職盡責，遵紀守法，在工作中注重實踐經驗的獲得和積累，提升個人業(yè)務素質和綜合能力，創(chuàng)造更多業(yè)績。
“談工作”，夯實入門基礎。機關的高效運轉要求新入職人員培養(yǎng)良好的工作作風。一要有責任意識，如保密意識、責任意識、廉政意識、奉獻吃苦的意識、敢于超越自我的意識等；二要注重細節(jié)，如不遲到早退、多反思過錯、多總結心得等。審計業(yè)務和現(xiàn)場管理的培訓使新入職人員了解了審計項目的基本實施程序，相關的規(guī)章管理制度。
“談追求”，增強審計職業(yè)的自豪感、使命感。號召新入職人員將做好審計工作、推進審計事業(yè)發(fā)展、更好地維護社會公平正義作為自己一生的追求，增強審計的自豪感、使命感和職業(yè)認同感。就新入職人員如何做好審計工作提出5點有效建議。一是理解審計工作，調整好工作心態(tài)；二是快速掌握工作規(guī)則和流程，了解考核標準；三是多積累經驗、培養(yǎng)能力；四是養(yǎng)成良好的工作習慣，及時處理公文、積極思考、提前準備工作、適時反思總結；五是在繼承中創(chuàng)新，揚長避短。（侯林萍）
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