審計署濟(jì)南辦以落實(shí)干部人事制度為先導(dǎo)培養(yǎng)高素質(zhì)審計干部隊伍
近期，審計署駐濟(jì)南特派員辦事處深入總結(jié)干部隊伍建設(shè)的成效，從四個方面入手，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度，培養(yǎng)高素質(zhì)審計干部隊伍。
一是持續(xù)不斷地抓好作風(fēng)建設(shè)，提升思想素質(zhì)和能力。強(qiáng)化責(zé)任意識和使命感教育，進(jìn)一步激發(fā)全辦干部干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭上的工作激情。繼續(xù)深化對科學(xué)審計理念內(nèi)涵的認(rèn)識和實(shí)踐，組織全辦干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論《求是》雜志刊登的劉家義審計長署名文章——《用鐵的紀(jì)律錘煉過硬的審計隊伍》。結(jié)合該辦實(shí)際，堅持“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真開展“學(xué)黨章、強(qiáng)黨性、嚴(yán)紀(jì)律”活動，積極組織開展隊伍建設(shè)和人力資源管理方面的專項研究，堅決把審計長嚴(yán)格執(zhí)行六項紀(jì)律要求落到實(shí)處，努力打造審計鐵軍。
二是嚴(yán)格執(zhí)行隊伍建設(shè)規(guī)劃，逐項落實(shí)到位。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《審計署司處級干部選拔任用暫行辦法》，吃透精神，掌握程序，研究探索新形勢下干部培養(yǎng)、選拔和調(diào)配的新方式新方法，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，制訂干部使用計劃，科學(xué)合理使用編制，使各級干部對自己的成長有更合理的預(yù)期；以落實(shí)該辦人才規(guī)劃為抓手，以強(qiáng)素質(zhì)為立足點(diǎn)，在教育培訓(xùn)、專業(yè)人才培養(yǎng)等方面抓好目標(biāo)落實(shí)，加強(qiáng)干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)鍛煉培養(yǎng)。
三是修訂考核辦法，發(fā)揮業(yè)績導(dǎo)向作用。根據(jù)審計署對特派辦的考核方案，細(xì)化該辦考核辦法，還原到處室、細(xì)化到個人，建立干部業(yè)績檔案，準(zhǔn)確把握干部工作業(yè)績，做到獎懲憑業(yè)績說話，任用靠業(yè)績支撐，發(fā)揮好業(yè)績的導(dǎo)向作用。
四是加強(qiáng)紀(jì)律約束，加強(qiáng)人文關(guān)懷。在進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)內(nèi)部工作紀(jì)律的約束力，嚴(yán)格考勤制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)落實(shí)好干部談心談話制度，及時了解干部的思想狀況，做好疏導(dǎo)工作，在政策允許的范圍內(nèi)，幫助干部解決家庭實(shí)際困難。（周芬 曹頂松）
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