審計署昆明辦以服務為導向著力提升后勤保障水平
隨著經濟社會和審計工作的不斷發(fā)展，機關后勤保障工作面臨諸多挑戰(zhàn)。今年來，審計署駐昆明特派員辦事處以后勤社會化改革為契機，以服務好審計中心工作為導向，著力提升后勤保障水平，取得顯著成效。
一是將服務體現到制度中。該辦有針對性地新制訂或修訂了《車輛管理及派遣使用管理辦法》、《公務接待管理辦法》、《加班管理暫行辦法》、《崗位職責、工作流程》等相關制度，并把各項服務保障工作體現到制度條款中，切實貫徹后勤服務理念，促進制度化、常態(tài)化地進行管理規(guī)范，進一步提升后勤保障水平。
二是將服務展現在日常工作中。后勤服務工作涉及面很廣，又都關系到每個干部職工的切身利益，甚至關系到審計干部的工作積極性。為此，把服務展現在日常工作中，是落實各項制度的結果，也是執(zhí)行力的體現。針對今年審計項目緊，大部分職工長期出差在外，在組織職工體檢后，醫(yī)院反映職工整體身體素質需要加強的情況下，服務中心及時邀請健康專家給全辦職工開展了講座，并對食堂菜品進行了相應調整。同時，在工會統一組織下，積極引導職工參加興趣小組活動，強身健體，為更好地完成審計工作任務打好身體基礎。
三是將服務意識融入到每位服務人員心中。該辦服務中心提出工作人員要“陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務”。只有將服務意識真正融入到每位工作人員心中，用心去做每一件小事，不僅能干好本職工作，還能給對方帶來愉悅，自己收獲快樂。通過一系列以服務為導向的舉措，該辦提升了后勤保障水平，積極促進了全辦干部職工凝心聚力做好審計中心工作。（鄧永盛）
一是將服務體現到制度中。該辦有針對性地新制訂或修訂了《車輛管理及派遣使用管理辦法》、《公務接待管理辦法》、《加班管理暫行辦法》、《崗位職責、工作流程》等相關制度，并把各項服務保障工作體現到制度條款中，切實貫徹后勤服務理念，促進制度化、常態(tài)化地進行管理規(guī)范，進一步提升后勤保障水平。
二是將服務展現在日常工作中。后勤服務工作涉及面很廣，又都關系到每個干部職工的切身利益，甚至關系到審計干部的工作積極性。為此，把服務展現在日常工作中，是落實各項制度的結果，也是執(zhí)行力的體現。針對今年審計項目緊，大部分職工長期出差在外，在組織職工體檢后，醫(yī)院反映職工整體身體素質需要加強的情況下，服務中心及時邀請健康專家給全辦職工開展了講座，并對食堂菜品進行了相應調整。同時，在工會統一組織下，積極引導職工參加興趣小組活動，強身健體，為更好地完成審計工作任務打好身體基礎。
三是將服務意識融入到每位服務人員心中。該辦服務中心提出工作人員要“陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務”。只有將服務意識真正融入到每位工作人員心中，用心去做每一件小事，不僅能干好本職工作，還能給對方帶來愉悅，自己收獲快樂。通過一系列以服務為導向的舉措，該辦提升了后勤保障水平，積極促進了全辦干部職工凝心聚力做好審計中心工作。（鄧永盛）
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