審計署成都辦多措并舉推進(jìn)人才隊伍專業(yè)化建設(shè)
近年來，為適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展需要，審計署駐成都特派員辦事處高度重視人才隊伍專業(yè)化建設(shè)，專門制定辦加強人才隊伍專業(yè)化建設(shè)實施意見，采取多種措施加快高素質(zhì)專業(yè)化人才培養(yǎng)。截至目前，該辦共有6名審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和13名審計業(yè)務(wù)骨干人才，審計人才隊伍專業(yè)化建設(shè)取得階段性成效。
一是分層次有重點地培養(yǎng)專業(yè)化人才。在青年專業(yè)化人才培養(yǎng)方面，繼續(xù)推行審計實務(wù)導(dǎo)師制，對新錄用和從事審計業(yè)務(wù)工作不滿3年的審計人員進(jìn)行一對一實務(wù)指導(dǎo)；堅持在審計實踐中鍛煉青年干部，繼續(xù)開展項目組長和項目主審招投標(biāo)，為優(yōu)秀青年審計人員在重大審計項目中擔(dān)當(dāng)重任搭建平臺；鼓勵青年干部參加“青年審計論壇”，為青年審計干部提供交流平臺，提高專業(yè)理論水平。在高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)方面，制定高層次專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，建立人才培養(yǎng)后備庫，每年從后備庫中選拔符合評選條件的人員參加審計署審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才評選。該辦通過給任務(wù)、壓擔(dān)子，培養(yǎng)審計專業(yè)人才的組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力。鼓勵審計專業(yè)人才參加與審計工作有關(guān)的各類高級職稱考試和評選，培養(yǎng)審計專業(yè)人才的政策研究、綜合分析等能力。
二是拓寬專業(yè)化人才成長渠道。注重加強對外交流，挑選優(yōu)秀審計人員到審計署有關(guān)司局交流、參加審計署組織的重大審計項目，或到大型國有企業(yè)、國家重點工程及地方政府部門掛職，全面提高審計人員的綜合素質(zhì)和處理復(fù)雜問題的能力；選辦內(nèi)講師，有計劃地安排講師在辦內(nèi)或到其他單位交流講課，提高審計人員的政策理論水平和解決實際問題的能力。在重大項目審計中，組建審計專家組、計算機審計技術(shù)組、理論研究組等團(tuán)隊，積極開展實踐攻關(guān)和理論研究，打造一批業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能擔(dān)重任、善于攻堅和勇于創(chuàng)新的審計團(tuán)隊。
三是著力營造高素質(zhì)專業(yè)化人才的成長環(huán)境。將專業(yè)化建設(shè)和個人專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為評選先進(jìn)處室和先進(jìn)個人的重要條件。對業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予優(yōu)先學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等機會。在干部選拔任用工作中，在其他條件相同的情況下，對取得審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才資格的審計人員給予優(yōu)先考慮。（張華榮 高斐）
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