審計署武漢辦春季整訓工作突出德育引領(lǐng)和審計風險防控
日前，審計署駐武漢特派員辦事處開展春季整訓工作。該辦圍繞學習貫徹黨的十八大精神和全國審計工作會議精神，通過辦領(lǐng)導作主題講話、觀看“2012感動中國”視頻、處長就如何當好審計組長和主審談體會、通報審計質(zhì)量控制和廉政問題情況，總結(jié)回顧2012年審計工作，進一步查找差距、理清思路、明確目標，強化審計人員的德育引領(lǐng)和風險防控意識，進一步增強審計工作的責任感。
通過整訓，大家加深了對審計干部應(yīng)該具備的品德修養(yǎng)方面的理解，主要有三個層面的內(nèi)涵：從政治層面上講，要顧大局、守紀律、聽招呼；從工作層面上講，要實事求是、清正廉潔；從生活層面上講，要為人坦誠、公道正派。該辦提出在下一步的工作中，要著力抓好以下三個方面：一是聯(lián)系實際，加強學習教育。將德育引領(lǐng)與黨的純潔性學習教育活動結(jié)合起來，落實好財經(jīng)專業(yè)板塊、人文科學板塊的學習教育；組織干部深入社會了解社情民意，加強對國情的認識；開展好“我的民生審計”專題活動和“我和武漢辦”專題討論，促進德育引領(lǐng)與黨的純潔性教育活動有機融合。二是落實工作責任，加強思想工作。認真落實好領(lǐng)導干部談心談話制度。每年，辦主要領(lǐng)導與班子成員、處室負責人要至少談心談話1次；分管領(lǐng)導與分管處室負責人及其班子成員至少談心談話1次；處室負責人與所在處室的同志至少談心談話2次。針對一些重要情況，主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和處室負責人要重點談心談話，發(fā)現(xiàn)有關(guān)情況和問題要及時談心談話。認真落實每年1次思想狀況分析制度，適時召開思想狀況總結(jié)分析會，加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導，做到思想政治工作有布置、有檢查、有總結(jié)、有講評。三是關(guān)心干部職工，解決實際問題。要建立健全干部職工家庭應(yīng)急幫助機制，在干部職工家庭出現(xiàn)突發(fā)情況或急重病情況時，要及時給予幫助；設(shè)立干部職工家屬求助電話，當干部職工家庭出現(xiàn)上述情況時，可以撥打求助電話；出現(xiàn)重大突發(fā)情況，相關(guān)領(lǐng)導和處室負責人要到一線解決問題。
大家在整訓的學習討論中認為，審計質(zhì)量和廉政建設(shè)是審計工作的高壓線，要認真抓好有關(guān)法律法規(guī)的學習教育，突出做好制度清理，真正從法律的高度提高對審計質(zhì)量問題的認識。要正確認識審計風險問題，進一步明確查處大要案線索與加強審計質(zhì)量控制間的辯證關(guān)系，只有把大要案辦成鐵案，就不會有風險；相反，正是因為審計質(zhì)量管理和控制不夠，才導致難以查出大要案線索。要著力加強項目的精細化管理，進一步完善項目檢查、審理、評比機制，將檢查與通報相結(jié)合、跟蹤與回訪相結(jié)合、學習與整改相結(jié)合，堅持用制度管人、管事，通過在審計現(xiàn)場查找并及時解決工作漏洞，消除審計質(zhì)量隱患。結(jié)合項目審計情況，要將“年終審計質(zhì)量的考核考在平時”，重點檢查審計組執(zhí)行審計程序、審計取證、審計工作底稿編制等情況，這樣既緩解年底集中考核且審計工作繁忙的現(xiàn)實矛盾，又較好地實現(xiàn)全過程風險預警，規(guī)避審計質(zhì)量風險。同時，要進一步強化“審計人員是出產(chǎn)品的、而沒有處理產(chǎn)品的權(quán)力”的廉潔意識，認真落實廉政風險防控管理辦法，加強教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè)，圍繞自身履行崗位職責特點，查找可能出現(xiàn)的廉政風險點，進一步筑牢黨風廉政建設(shè)防線。（周?。?BR>
通過整訓，大家加深了對審計干部應(yīng)該具備的品德修養(yǎng)方面的理解，主要有三個層面的內(nèi)涵：從政治層面上講，要顧大局、守紀律、聽招呼；從工作層面上講，要實事求是、清正廉潔；從生活層面上講，要為人坦誠、公道正派。該辦提出在下一步的工作中，要著力抓好以下三個方面：一是聯(lián)系實際，加強學習教育。將德育引領(lǐng)與黨的純潔性學習教育活動結(jié)合起來，落實好財經(jīng)專業(yè)板塊、人文科學板塊的學習教育；組織干部深入社會了解社情民意，加強對國情的認識；開展好“我的民生審計”專題活動和“我和武漢辦”專題討論，促進德育引領(lǐng)與黨的純潔性教育活動有機融合。二是落實工作責任，加強思想工作。認真落實好領(lǐng)導干部談心談話制度。每年，辦主要領(lǐng)導與班子成員、處室負責人要至少談心談話1次；分管領(lǐng)導與分管處室負責人及其班子成員至少談心談話1次；處室負責人與所在處室的同志至少談心談話2次。針對一些重要情況，主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和處室負責人要重點談心談話，發(fā)現(xiàn)有關(guān)情況和問題要及時談心談話。認真落實每年1次思想狀況分析制度，適時召開思想狀況總結(jié)分析會，加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導，做到思想政治工作有布置、有檢查、有總結(jié)、有講評。三是關(guān)心干部職工，解決實際問題。要建立健全干部職工家庭應(yīng)急幫助機制，在干部職工家庭出現(xiàn)突發(fā)情況或急重病情況時，要及時給予幫助；設(shè)立干部職工家屬求助電話，當干部職工家庭出現(xiàn)上述情況時，可以撥打求助電話；出現(xiàn)重大突發(fā)情況，相關(guān)領(lǐng)導和處室負責人要到一線解決問題。
大家在整訓的學習討論中認為，審計質(zhì)量和廉政建設(shè)是審計工作的高壓線，要認真抓好有關(guān)法律法規(guī)的學習教育，突出做好制度清理，真正從法律的高度提高對審計質(zhì)量問題的認識。要正確認識審計風險問題，進一步明確查處大要案線索與加強審計質(zhì)量控制間的辯證關(guān)系，只有把大要案辦成鐵案，就不會有風險；相反，正是因為審計質(zhì)量管理和控制不夠，才導致難以查出大要案線索。要著力加強項目的精細化管理，進一步完善項目檢查、審理、評比機制，將檢查與通報相結(jié)合、跟蹤與回訪相結(jié)合、學習與整改相結(jié)合，堅持用制度管人、管事，通過在審計現(xiàn)場查找并及時解決工作漏洞，消除審計質(zhì)量隱患。結(jié)合項目審計情況，要將“年終審計質(zhì)量的考核考在平時”，重點檢查審計組執(zhí)行審計程序、審計取證、審計工作底稿編制等情況，這樣既緩解年底集中考核且審計工作繁忙的現(xiàn)實矛盾，又較好地實現(xiàn)全過程風險預警，規(guī)避審計質(zhì)量風險。同時，要進一步強化“審計人員是出產(chǎn)品的、而沒有處理產(chǎn)品的權(quán)力”的廉潔意識，認真落實廉政風險防控管理辦法，加強教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè)，圍繞自身履行崗位職責特點，查找可能出現(xiàn)的廉政風險點，進一步筑牢黨風廉政建設(shè)防線。（周?。?BR>
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