近年來，審計署駐哈爾濱特派員辦事處深入貫徹“解放思想、實事求是、積極進取、做出特色、爭創(chuàng)一流”的治辦思路，大力加強干部隊伍建設，通過實施“五個工程”，努力打造一支“政治過硬、業(yè)務專精、作風優(yōu)良、能打硬仗”的高素質(zhì)人才隊伍，為該辦審計事業(yè)發(fā)展打牢人才基礎，取得了較好成效。
一、實施專業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程
該辦按照“道德素質(zhì)過硬，專業(yè)貢獻重大，引領(lǐng)作用顯著”的原則，推薦素質(zhì)過硬、綜合業(yè)務能力強的人員參選審計專業(yè)領(lǐng)軍人才。對已經(jīng)入選審計署專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，采取專題進修、課題研究、培訓授課、參與審計案例編寫和教材編寫、參與國際國內(nèi)審計交流等方式進行后續(xù)培養(yǎng)，并注重在實踐中發(fā)揮審計專業(yè)領(lǐng)軍人才的帶動作用。通過建立重點培養(yǎng)、跟蹤管理、有效使用的專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設機制，有效發(fā)揮了審計專業(yè)領(lǐng)軍人才在團隊發(fā)展、模擬實驗室建設、科研課題及審計項目中的攻堅能力，進一步提高了其專業(yè)水平、工作業(yè)績和群眾認可度。
二、實施業(yè)務骨干人才培養(yǎng)工程
該辦有計劃、分步驟選拔和培養(yǎng)熟悉并掌握國家宏觀經(jīng)濟政策，熟悉并掌握財政、金融、企業(yè)等一個或幾個領(lǐng)域?qū)徲嬛R和技術(shù)方法，業(yè)務水平較高、分析研究能力較強的審計業(yè)務骨干人才，通過采取集中教育培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，促進業(yè)務骨干知識更新。依托審計專業(yè)技術(shù)資格考評制度，引導和鼓勵審計業(yè)務骨干通過取得審計師等專業(yè)技術(shù)資格提高政策水平和業(yè)務能力。此外，還派出業(yè)務骨干到其他部門和崗位鍛煉，進行多層次、多渠道培養(yǎng)，提高實踐技能。
三、實施青年審計人才培養(yǎng)工程
該辦對新入辦的青年審計人員推行基層鍛煉制度，讓青年干部通過在生產(chǎn)一線的鍛煉，磨礪意志品質(zhì)，養(yǎng)成嚴謹細致、愛崗敬業(yè)的工作作風。建立和完善保障優(yōu)秀青年審計人才脫穎而出的機制，使優(yōu)秀青年審計人才在重大審計項目和重點科研課題中擔當重任，營造愛護青年人才、關(guān)心青年人才、支持青年人才的良好氛圍，為培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年審計人才創(chuàng)造良好的成長條件和環(huán)境。推行和完善審計實務導師制、雙主審制，有針對性地提高青年審計人才的專業(yè)水平。精心培養(yǎng)，大膽使用青年人才，鼓勵他們在學習和實踐中經(jīng)受磨練，增長才干，不斷豐富和完善自己。
四、實施復合型審計人才培養(yǎng)工程
遵循人才成長規(guī)律，該辦從實際需要出發(fā)，研究實施復合型審計人才培養(yǎng)工程。按照一專多能的原則，采取知識培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，促進非財經(jīng)專業(yè)審計人才知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新，通過多部門、多崗位鍛煉，培養(yǎng)既熟悉審計業(yè)務，又了解和掌握法律、工程造價、環(huán)境保護、計算機等方面知識、技能的復合型審計人才。
五、實施國際審計人才培養(yǎng)工程
以審計署舉辦世界審計組織大會，履行聯(lián)合國審計委員會委員職責為契機和依托，該辦大力實施國際審計人才培養(yǎng)工程，鼓勵青年干部積極參加BFT考試，參與美國審計署政府審計準則（2011年版）的翻譯工作，參加本辦的外語角活動，不斷提高自己的外語水平和外語環(huán)境下的審計能力。邀請具有豐富經(jīng)驗的聯(lián)合國審計人員為大家開展講座，提供信息，鼓勵大家積極參與聯(lián)合國審計人員的選拔，通過參與聯(lián)合國審計，提升自己的國際視野和審計能力。（畢晨飛）
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