審計(jì)署昆明辦注重在實(shí)踐中培養(yǎng)年輕審計(jì)干部
近年來，審計(jì)署駐昆明特派辦針對年輕審計(jì)干部人數(shù)增多的實(shí)際，以實(shí)踐為第一跑道，創(chuàng)新工作機(jī)制，采取一系列加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，形成了一套行之有效的青年干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，著力打造一支政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高的年輕審計(jì)隊(duì)伍。
一是在一線鍛煉干部。該辦堅(jiān)持在審計(jì)第一線培養(yǎng)年輕干部，認(rèn)真推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，通過審前培訓(xùn)、審中言傳身教、審后及時(shí)總結(jié)，積極發(fā)揮老同志傳幫帶作用，著力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，縮短青年干部的成長周期；經(jīng)常有意識(shí)地安排青年干部擔(dān)任大型審計(jì)項(xiàng)目主審或?qū)徲?jì)小組長，讓他們在重大考驗(yàn)中鍛煉提高。目前，該辦大型項(xiàng)目主審或?qū)徲?jì)小組長80%以上為35歲以下年輕干部。
二是定制度激勵(lì)干部。該辦修訂完善目標(biāo)管理責(zé)任制和量化考核辦法，探索建立健全新形勢下科學(xué)的干部評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)形成講業(yè)績、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣；制定《審計(jì)署昆明特派辦科級(jí)職務(wù)晉升辦法（試行）》，明確職務(wù)晉升條件，激發(fā)了青年干部的工作熱情和學(xué)習(xí)熱情。
三是多交流培養(yǎng)干部。該辦每年選派多名年輕干部到審計(jì)署機(jī)關(guān)或派出局工作交流，選派一名年輕干部參加云南省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作，該辦通過外派干部學(xué)習(xí)鍛煉，豐富他們的經(jīng)歷，拓寬他們的眼界，提高工作能力。
四是重培訓(xùn)充實(shí)干部。一方面，該辦通過舉辦處級(jí)干部培訓(xùn)班、新任處級(jí)干部任前集體談話、處級(jí)干部座談會(huì)、優(yōu)先安排處級(jí)干部參加審計(jì)署組織的各種培訓(xùn)等措施，重點(diǎn)提高處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和組織指揮能力，切實(shí)增強(qiáng)處級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。另一方面，該辦積極組織開展辦內(nèi)培訓(xùn)，利用中期集中整訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，開展財(cái)政審計(jì)、金融審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、國家審計(jì)準(zhǔn)則、廉政準(zhǔn)則等方面的培訓(xùn)，并采取以學(xué)代訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、以戰(zhàn)代訓(xùn)、案例交流、理論研討等多種形式著力改進(jìn)培訓(xùn)效果，努力提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)和宏觀分析能力，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。（徐薇）
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