審計署成都辦打“組合拳”治理“庸懶散、嬌驕暮”
日前，審計署駐成都特派辦正積極開展以“審計大練兵、全面提素質(zhì)”為主題的素質(zhì)提升年活動，并通過打“組合拳”的方式重點治理“庸懶散、嬌驕暮”，進一步加強全辦干部隊伍的作風和能力建設(shè)。
——建立新的愿景“添動力”。該辦強化目標管理，在2011年工作安排中，辦黨組提出了“依托優(yōu)勢、保持特色、創(chuàng)新提高、再創(chuàng)佳績”的工作思路，要求全辦干部職工振奮精神、創(chuàng)新方法、打造精品，為把全辦建設(shè)成業(yè)務一流、管理一流、隊伍一流、文化一流的特派辦而努力。同時，該辦還在積極爭創(chuàng)“全國文明單位”、“敬老模范單位”等，以此增強全辦干部職工的凝聚力、向心力和感召力，提高大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
——通過審計實踐“比能力”。該辦把審計實踐作為全辦干部職工的第一課堂和第一跑道，全面檢驗和提升干部隊伍的審計實戰(zhàn)能力。日前，該辦就把地方政府性債務審計項目作為一個大舞臺，在全辦實行“一盤棋”，讓參與該項目的全體審計干部在這個舞臺上進行“大比武”，最終通過“審計成果”檢驗“比武效果”，極大地提高了全辦干部職工的積極性和戰(zhàn)斗力。
——創(chuàng)造新的環(huán)境“增活力”。在辦內(nèi)，每年都開展干部輪崗工作，通過換空間換環(huán)境為個人創(chuàng)造新鮮感，為團隊增添活力。同時也使不稱職、不勝任和不適宜本崗位的干部及時得到調(diào)整。在辦外，積極安排干部到署機關(guān)、派出局交流學習，到企業(yè)和地方政府掛職鍛煉。同時，注重引進新鮮血液，每年都招錄一定數(shù)量的優(yōu)秀公務員加入到隊伍中，接收其他審計機關(guān)的人員到辦內(nèi)交流鍛煉。
——發(fā)揮先進典型“影響力”。全辦正在開展宣傳身邊先進典型的活動，讓先進者繼續(xù)努力，爭取更先進，讓暫時落后者奮起直追，爭當先進，營造比學趕超的良好氛圍，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同時，對于這些先進典型，辦內(nèi)都將通過破格提拔、轉(zhuǎn)任重要部門或重要崗位、嘉獎、立功、給予優(yōu)先學習、考察、培訓的機會等形式，給予表彰和獎勵，充分發(fā)揮典型示范作用。
——強化思想工作“生命力”。該辦把思想政治工作作為各項工作的生命線，注重加強對干部職工的思想政治教育，引導干部職工增強責任心、事業(yè)心和上進心。各支部結(jié)合實際舉行“一對一”和“面對面”的談心活動，支部書記同處室每位同志定期交心談心，總結(jié)成績，剖析不足，明確方向，研究措施，讓每位干部職工工作更上心、更盡心。同時，辦黨組定期組織講黨課、參觀革命老區(qū)等活動，加強對黨員干部的思想政治教育。
——建立競爭機制“加壓力”。該辦不斷完善競爭上崗制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，也讓那些“庸懶散”的干部增強緊迫感和危機感。進一步完善項目主審招投標制度，通過公開、公平的競爭選拔審計項目主審，變“要我干”為“我要干”，提高主審工作的積極性和責任心。日前，該辦地方政府性債務審計項目主審就是通過招投標產(chǎn)生的。同時，將繼續(xù)完善績效考評機制，強化對干部個人的量化考核。繼續(xù)推行干部業(yè)績公開公示制度，定期通報公布各處室和個人審計成果、審計信息、審計宣傳、審計質(zhì)量情況，增強大家比學趕超的意識。（楊志永 張華榮）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
