審計(jì)署武漢辦采取有力措施推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
近年來，審計(jì)署駐武漢特派辦按照《中華人民共和國公務(wù)員法》，結(jié)合本辦實(shí)際，在公務(wù)員錄用、年度考核、選拔任用、教育培訓(xùn)等方面，取得了較好成效，有力地推動(dòng)了人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。
一是依法選人。為嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，武漢辦樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄”指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高招考工作服務(wù)水平和質(zhì)量。按照人事和社會(huì)保障部以及國家公務(wù)員局的規(guī)定要求，依法辦事，認(rèn)真計(jì)劃、嚴(yán)格審查、公開考試、公平面試、全面考察、網(wǎng)上公示等一系列程序，通過平等競爭，擇優(yōu)錄取，3年來，共有17人進(jìn)入該辦工作，成為新一代的后備軍。
二是依法用人。在該辦選拔任用中，以《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及審計(jì)署有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化處級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，以適應(yīng)審計(jì)工作新發(fā)展的需要。選拔任用工作中，依法行事，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則和依法辦事的原則。2010年初，經(jīng)過報(bào)名、審查、演講、測評、筆試、面試、考察、公示等一系列程序，推薦選拔出16名群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母刹?。通過選拔任用，樹立了正確的用人導(dǎo)向，使選拔任用工作成為了弘揚(yáng)正氣、鼓舞士氣、凝聚人氣、提升銳氣的現(xiàn)實(shí)思想教育活動(dòng)。
三是依法育人。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和審計(jì)署有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，根據(jù)工作職責(zé)要求和提高公務(wù)員素質(zhì)需要，大力抓好教育培訓(xùn)工作。以春季和年中集中整訓(xùn)為主，突出“黨員意識(shí)、公務(wù)員意識(shí)和審計(jì)人員意識(shí)”與“學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和執(zhí)行能力”的教育提高。同時(shí)，積極組織參加審計(jì)署組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持干部職工參加相關(guān)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)資格考試，切實(shí)提高了審計(jì)干部隊(duì)伍的全面素質(zhì)。近3年來，共組織參加審計(jì)署各項(xiàng)培訓(xùn)237人次，有14人通過了審計(jì)計(jì)算中級考試；組織參加各類國（境）外審計(jì)培訓(xùn)39人次；組織32人次參加了全國審計(jì)專業(yè)資格考試（審計(jì)師）等。
四是依法獎(jiǎng)懲。為激勵(lì)辦機(jī)關(guān)全辦人員立足崗位，建功立業(yè)，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定和審計(jì)署要求，以及干部管理權(quán)限，我辦的年度公務(wù)員考核工作，堅(jiān)持“全面準(zhǔn)確、客觀公正”的原則，對干部的“德、能、勤、績、廉”進(jìn)行全面考核。通過考核，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，全面提高審計(jì)工作水平，激勵(lì)全辦人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷取得新的成績。3年來，共有10人榮立三等功，70人被評為優(yōu)秀等次并獲得嘉獎(jiǎng)。通過這些活動(dòng)，大大激發(fā)了全辦干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍，有力地推動(dòng)了審計(jì)工作的全面發(fā)展。同時(shí)，對違反紀(jì)律的人員及時(shí)給予教育和通報(bào)批評。（廖明宏）
一是依法選人。為嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，武漢辦樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄”指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高招考工作服務(wù)水平和質(zhì)量。按照人事和社會(huì)保障部以及國家公務(wù)員局的規(guī)定要求，依法辦事，認(rèn)真計(jì)劃、嚴(yán)格審查、公開考試、公平面試、全面考察、網(wǎng)上公示等一系列程序，通過平等競爭，擇優(yōu)錄取，3年來，共有17人進(jìn)入該辦工作，成為新一代的后備軍。
二是依法用人。在該辦選拔任用中，以《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及審計(jì)署有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化處級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，以適應(yīng)審計(jì)工作新發(fā)展的需要。選拔任用工作中，依法行事，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則和依法辦事的原則。2010年初，經(jīng)過報(bào)名、審查、演講、測評、筆試、面試、考察、公示等一系列程序，推薦選拔出16名群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母刹?。通過選拔任用，樹立了正確的用人導(dǎo)向，使選拔任用工作成為了弘揚(yáng)正氣、鼓舞士氣、凝聚人氣、提升銳氣的現(xiàn)實(shí)思想教育活動(dòng)。
三是依法育人。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和審計(jì)署有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，根據(jù)工作職責(zé)要求和提高公務(wù)員素質(zhì)需要，大力抓好教育培訓(xùn)工作。以春季和年中集中整訓(xùn)為主，突出“黨員意識(shí)、公務(wù)員意識(shí)和審計(jì)人員意識(shí)”與“學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和執(zhí)行能力”的教育提高。同時(shí)，積極組織參加審計(jì)署組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持干部職工參加相關(guān)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)資格考試，切實(shí)提高了審計(jì)干部隊(duì)伍的全面素質(zhì)。近3年來，共組織參加審計(jì)署各項(xiàng)培訓(xùn)237人次，有14人通過了審計(jì)計(jì)算中級考試；組織參加各類國（境）外審計(jì)培訓(xùn)39人次；組織32人次參加了全國審計(jì)專業(yè)資格考試（審計(jì)師）等。
四是依法獎(jiǎng)懲。為激勵(lì)辦機(jī)關(guān)全辦人員立足崗位，建功立業(yè)，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定和審計(jì)署要求，以及干部管理權(quán)限，我辦的年度公務(wù)員考核工作，堅(jiān)持“全面準(zhǔn)確、客觀公正”的原則，對干部的“德、能、勤、績、廉”進(jìn)行全面考核。通過考核，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，全面提高審計(jì)工作水平，激勵(lì)全辦人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷取得新的成績。3年來，共有10人榮立三等功，70人被評為優(yōu)秀等次并獲得嘉獎(jiǎng)。通過這些活動(dòng)，大大激發(fā)了全辦干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍，有力地推動(dòng)了審計(jì)工作的全面發(fā)展。同時(shí)，對違反紀(jì)律的人員及時(shí)給予教育和通報(bào)批評。（廖明宏）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
