審計署廣州辦認真開展新提任處級干部培訓
今年年初，為進一步加強干部隊伍建設，優(yōu)化處級干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進全辦審計事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，審計署駐廣州特派辦對部分處級領(lǐng)導崗位實施了競爭上崗，一批業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了處級領(lǐng)導崗位。為了幫助這批新提任的處級干部能夠盡快轉(zhuǎn)換角色，更好發(fā)揮其作用，廣州辦日前舉辦了新提任處級干部上崗培訓班。本次培訓主題明確，形式新穎，內(nèi)容豐富，從“量身定做”的主題發(fā)言到相互之間的良性互動，讓參會者受益匪淺，達到了啟發(fā)思路、解決問題、提高能力的目的，為新提任處級干部在新崗位更好開展工作打下了良好基礎(chǔ)。
為確保培訓質(zhì)量，廣州辦領(lǐng)導對于培訓內(nèi)容的設置做了明確要求，在培訓內(nèi)容的安排上，努力提高針對性和實用性，并注意與當前的新形勢、新任務緊密結(jié)合。在領(lǐng)導方法和藝術(shù)、黨風廉政建設、干部作風建設等常規(guī)的基礎(chǔ)培訓方面，盡可能貼近新任處級干部本身的工作實際，讓大家在獲得新知識的同時，又滿足自身迫切需求。強調(diào)培訓內(nèi)容既要包括有提升理論素養(yǎng)、開闊視野，還要有如何在該辦“責任落實年”中，貫徹落實審計新五年規(guī)劃的具體要求和全國審計工作會議精神，實現(xiàn)該辦提出的“打造政策評估審計特色之辦”目標的審計專業(yè)知識，更要有如何及時轉(zhuǎn)換角色、適應新的崗位以及黨風廉政建設等內(nèi)容。
在培訓時機的選擇上，廣州辦改變了以往一提任就開始培訓的做法。首先，讓新上崗的處級干部，在近2個月的新崗位任職期間，切身體會到職位的晉升在更大的程度上意味著要承擔更多的責任和更艱巨的任務，使他們先對自身崗位的工作職責有了基本的認識和一定的實踐經(jīng)驗。其次，讓大家?guī)е趦蓚€月中碰到的難題參加培訓，不僅使培訓具有實效性，更重要的是使此次培訓成了提高改進工作方法的“雪中炭”、“雨中傘”，讓新任處級干部有更深切的親身體驗，提高培訓的效果。
在培訓的形式上，廣州辦不僅注重“教”的過程，更注重新任處級干部聯(lián)系實際“做”的過程。從主題發(fā)言、到互動式、角色扮演等參與式方式的學習，為新任處級干部搭建了一個知識共享、從學習到實操的交流平臺。針對新任處級干部如何及時轉(zhuǎn)換角色、適應新的崗位，廣州辦領(lǐng)導結(jié)合自身工作經(jīng)歷，幫大家解困惑、教方法，使新任處級干部學會了在工作中如何處理好“三個關(guān)系”：即對上要做一個好的被領(lǐng)導者、對下要做一個好的領(lǐng)導者、橫向要做一個好的協(xié)調(diào)者和配合者。明白了在工作中只有勤思考、善總結(jié)，才能提升自己的管理能力。在互動環(huán)節(jié)，設置了辦領(lǐng)導提問、模擬組織會議、匯報工作、代表發(fā)言談體會、談感受等內(nèi)容，辦領(lǐng)導對回答一一進行了點評。通過參加培訓，大家看到了差距，明確了目標要求，理清了下一步的工作思路，激發(fā)了工作的積極性、主動性，為更好的開展工作起到了推動作用。(劉穎娣)
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