審計署南京辦努力提升人事工作科學(xué)化水平
最近，審計署駐南京特派辦黨組結(jié)合“三定”方案的要求，積極探索人才機制互動規(guī)律、人才價值驅(qū)動規(guī)律和人才競爭制動規(guī)律，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會審計署干部管理若干規(guī)定的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照客觀規(guī)律辦事，樹立并對照新標(biāo)準(zhǔn)，努力提升人事工作科學(xué)化水平，促使“舊職能不斷消失，新職能不斷產(chǎn)生”，形成全辦上下找“事”做、有“事”做、做成“事”的良好局面。
強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策民主化。一是堅持推行民主議事。以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，不斷總結(jié)和完善民主議事的制度機制，充分體現(xiàn)指導(dǎo)性和約束力、科學(xué)性和規(guī)范性、導(dǎo)向性和成效性的辯證關(guān)系，使得堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、突出科學(xué)決策、推行民主議事蔚然成風(fēng)。二是完善紀(jì)檢監(jiān)督制度。紀(jì)檢監(jiān)督是人事教育工作的重要決策參與者，可以實事求是地作出評價，彌補在復(fù)雜條件下決策時決策主體的各種局限。三是建立公開“聽證”制度。決策前以公示形式聽取各方面意見，將民主測評和民主推薦納入其中，確保公示過程的公開、透明、科學(xué)、合理、民主、規(guī)范。
推動工作運轉(zhuǎn)規(guī)范化。一是規(guī)范內(nèi)部工作程序。建立重點工作目標(biāo)責(zé)任制，在工作貫徹落實上嚴(yán)密有序，使人事教育工作不斷朝著良性的軌道發(fā)展。二是推行人才發(fā)展戰(zhàn)略。按照署人事教育司教育培訓(xùn)計劃，努力鍛造一支能夠推進全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的審計干部隊伍。三是夯實工作基礎(chǔ)。開展以基本制度、基本資料、基本規(guī)定和信息化為主要內(nèi)容的“三基一化”建設(shè)活動，形成一整套工作制度，使工作時時處處有規(guī)可依，有章可循。
突出隊伍建設(shè)專業(yè)化。以審計署五年規(guī)劃為目標(biāo)，打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的審計隊伍。一是抓學(xué)習(xí)貴在一個“恒”字。牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。二是抓改革弘揚一個“創(chuàng)”字。對方向明確、條件成熟的工作，不等不靠積極推行；對條件還不具備的做法，努力創(chuàng)造條件加快推進步伐；對因眾多所需而生的新途徑，勇于打破傳統(tǒng)管理的條條框框，主動拓寬人事工作領(lǐng)域與范圍。三是抓作風(fēng)突出一個“實”字。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)求實、雷厲風(fēng)行、精益求精、奮發(fā)進取的作風(fēng)。四是抓廉潔側(cè)重一個“嚴(yán)”字。按規(guī)定和程序辦事，嚴(yán)格把關(guān)，堵塞漏洞，真正做到用制度管好人、管好事、管好權(quán)。（葛林）
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