審計署哈爾濱辦針對大項目審計期間，各黨支部人員分散、難以集中開展組織生活的實際情況，積極探索加強審計一線黨員動態(tài)管理，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。在政策跟蹤、企業(yè)經(jīng)責、金融經(jīng)責等所有審計項目中，均建立臨時黨組織，根據(jù)人力資源變動情況及時調(diào)整黨員所在支部，真正做到了“黨員走到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，黨建工作就開展到哪里”，有效保障了黨的組織生活正常開展，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化落到實處。
一是強化組織保障。哈爾濱辦下發(fā)了《關(guān)于按照人力資源調(diào)配情況開展臨時黨組織活動的通知》，強調(diào)各審計組成立的同時要成立臨時黨組織，確定支委成員及分工，落實管黨治黨責任。各臨時黨組織積極開展黨建活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，做到全員參與、全程覆蓋。各臨時黨組織堅持將黨建工作與審計業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴格按照黨章黨規(guī)要求以及署辦制度規(guī)定，開展集中學習、專題研討、講黨課以及“以案釋紀明紀 嚴守紀律規(guī)矩”主題警示教育月、“最美審計人”等主題黨日活動，有力地保障了審計一線黨員組織生活的正常開展。
二是加強黨員動態(tài)管理。哈爾濱辦要求參審的黨員認真參加所在臨時黨組織的組織生活，服從臨時黨組織的管理，設(shè)計了《哈爾濱辦審計組臨時黨組織黨員管理情況統(tǒng)計表》，實時跟蹤每一名黨員的去向，詳細記錄黨員參加組織生活情況，杜絕出現(xiàn)黨員不按時參加組織生活、短期游離于組織之外的情況。今年4月以來，每月初下發(fā)通知，根據(jù)審計組人員變動情況明確臨時黨組織成員、支委會成員的變動情況，目前已完成65人次的黨員動態(tài)管理。為強化外聘黨員管理，哈爾濱辦還要求臨時黨組織必須主動要求外聘人員中的黨員參加組織生活，并在支部手冊記錄中有所體現(xiàn)。
三是黨建工作務求實效。為體現(xiàn)黨建工作“服務中心，建設(shè)隊伍”的宗旨，哈爾濱辦堅持黨建工作重心前移，直插審計一線，為臨時黨組織提供直接、高效、全面的指導。如，年初計劃開展思想政治工作和人才培養(yǎng)規(guī)劃兩項調(diào)研，辦分黨組書記帶頭“主動上門聽情況”，親自帶領(lǐng)辦公室、機關(guān)黨委（人事教育處）相關(guān)同志輾轉(zhuǎn)多個臨時黨組織開展座談，把工作做實、做細，做到干部職工心坎上。各位辦領(lǐng)導深入所在臨時黨支部，了解黨員干部所思所想，密切聯(lián)系審計工作實際，為大家“送黨課”。機關(guān)黨委也主動將相關(guān)學習資料、支部工作手冊郵寄到審計組，在騰訊通分別建立支部書記群、組織委員群和宣傳委員群，分類發(fā)送各種通知和要求，實現(xiàn)“點對點”的直接溝通，切實提高黨建工作效率和質(zhì)量。
經(jīng)過持續(xù)的用心抓、認真管，哈爾濱辦各基層黨組織、臨時黨組織管黨治黨責任意識進一步增強，黨員干部的黨員意識、宗旨意識進一步增強，主動找組織、按時參加組織生活已成為廣大黨員干部的思想自覺和行動自覺。大家互相支持、互相鼓勁，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮先鋒模范作用，打造了堅強的戰(zhàn)斗堡壘，涌現(xiàn)出一大批感人事跡，為推進審計工作順利開展提供了堅強的政治保證和組織保障。（姜慧娜）
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