為建設信念堅定、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業(yè)化審計干部隊伍，進一步加強青年干部“查、說、寫”能力建設，審計署廣州特派辦認真貫徹落實《審計署審計實務導師制實施辦法》，制定審計實務導師制年度考核辦法，并于近日對2019、2020年新錄用公務員及其實務導師開展年度考核，促進實務導師和指導對象落實教學責任，增強教學動力，充分發(fā)揮實務導師制度在促進審計傳幫帶、加速年輕干部專業(yè)化培養(yǎng)方面的積極作用。
一是強化組織領導。該辦分黨組高度重視實務導師制度的落實和考核機制的創(chuàng)新探索，在全辦范圍內(nèi)選拔德才兼?zhèn)涞臉I(yè)務骨干納入實務導師庫，并從實務導師庫中選定人選與新錄用公務員建立起“一對一”的指導關系。實務導師結合崗位需求和指導對象的情況，確定培養(yǎng)目標，制定分階段培養(yǎng)計劃，注重對指導對象政治理論水平、審計專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力等的培養(yǎng)，并以審計項目為依托著力培養(yǎng)審計實戰(zhàn)能力，進一步優(yōu)化青年干部的成長路徑。
二是強化目標考核。結合培養(yǎng)目標，該辦采用量化打分、組織考試、個人述職等的方式對指導對象開展年度考核，即在個人總結、處室綜合測評的基礎上，分類開展審計基礎知識考核、文字綜合能力考核、審計查核能力考核和結業(yè)考核，增強考核的針對性和實用性，促進青年干部真學、真懂、真用。實務導師的考核結果直接與指導對象的考核結果掛鉤，進一步激發(fā)教學動力，切實發(fā)揮審計實務導師制的作用。
三是強化正面激勵。該辦充分利用考核結果，將考核結果充分融入個人的發(fā)展過程中，指導對象的考核結果將作為公務員試用期滿考核、年度考核、個人申請交流掛職、境內(nèi)外學習等的重要參考依據(jù)，對于考核優(yōu)秀的實務導師頒發(fā)優(yōu)秀導師證書，同時加強對優(yōu)秀學員和優(yōu)秀實務導師的表彰宣傳力度，激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。（劉妙霞）
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