近日，內蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市審計局通過構建教育培訓機制、交流鍛煉機制、目標實績考核機制和選拔任用機制，不斷加強審計隊伍建設。
一是構建教育培訓機制。以“五學”（學法規(guī)、學政策、學業(yè)務、學技能、學做人）為主要內容，以“三帶三創(chuàng)”為載體，充分發(fā)揮黨組中心組學習示范和審計大講堂的作用，在教育培訓內容上，緊扣工作實際，突出重點，逐步擴大對審計業(yè)務、法律法規(guī)、計算機等方面知識培訓的廣度和深度；在教育培訓方式上，拓寬培訓渠道，建立分類培訓、專業(yè)培訓、多渠道培訓的培訓體系；在教育培訓成效上，以“四手”人才為目標，重點突出審計實戰(zhàn)能力。
二是構建交流鍛煉機制。主要通過三種途徑實現(xiàn)審計干部能力的提升。以開好專題會為途徑，今年主要圍繞“如何發(fā)現(xiàn)審計問題，把問題審深審透”等內容，組織相關科室開好“審計技巧研討會”、“審計整改推進會”、“十個全覆蓋跟蹤審計現(xiàn)場會”、“經(jīng)濟責任審計座談會”、“審計信息、專報座談會”和“自然資源資產審計座談會”；以審計實踐為途徑，派出審計干部到審計署特派辦、自治區(qū)審計廳以審代訓，對局內審計干部實行輪崗交流，抽調各旗縣區(qū)審計局干部到市局崗位鍛煉；以外出考察為途徑，分批次、分重點的組織業(yè)務骨干到先進地區(qū)、兄弟盟市審計局學習好經(jīng)驗、好做法。
三是構建目標實績考核機制。以“五好”（學習好、業(yè)務好、創(chuàng)新好、作風好、業(yè)績好）審計干部為標準，堅持“分類量化、責任到人、實時考核、注重實績”的原則，健全完善崗位責任制，實現(xiàn)全員實績考核，促進責任主體明確化、崗位責任具體化、考核激勵科學化。同時，充分發(fā)揮考核作用，將考核結果與干部的任用、職務晉升掛鉤，真正形成以業(yè)績?yōu)閷虻膶嵖兛己藱C制。
四是構建選拔任用機制。創(chuàng)新選拔任用機制，緊緊抓住報名、考試、考核和監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，不斷完善和規(guī)范干部選拔任用程序，建立公開、公平、透明的干部選拔任用機制，突出“實在、實干、實績”的用人導向，以審計人員的工作實績作為選拔任用的“硬指標”，堅持以事看人、以績取人、憑績用人，讓想做事的人有平臺，做成事的人有舞臺，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。（解樹霞 楊景?。?/p>
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