濟源：出臺審計專業(yè)技術人員職務聘任管理辦法
為推進審計隊伍職業(yè)化進程，規(guī)范專業(yè)技術職務聘任制度，更好發(fā)揮職稱工作的導向激勵作用，調(diào)動專業(yè)技術人員積極性，近日，河南省濟源市審計局根據(jù)國家、省、市人力資源和社會保障部門有關專業(yè)技術職務聘任工作的政策規(guī)定，結合局屬事業(yè)單位現(xiàn)行管理體制的實際，制定出臺了《濟源市審計局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理辦法》。
《辦法》具有以下四大特點：
一是明確了聘任原則。專業(yè)技術職務資格的取得與聘任分開，專業(yè)技術職務聘任遵循“按需設崗、按崗聘任、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰”的原則，實行民主監(jiān)督，對有偽造證件、剽竊成果、弄虛作假等行為的應聘人員，實行“一票否決制”。
二是規(guī)范了聘任程序。從方案制定、信息公布、個人申請、資格審查、民主測評、黨組研究、結果公示、合同簽訂等方面規(guī)定了聘任程序，力求實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。
三是量化了賦分標準。原則上從工作業(yè)績、工作資歷和民主測評三個方面量化賦分。聘期內(nèi)工作業(yè)績積分70分，工作資歷積分15分，民主測評積分15分。
四是完善了考核制度。采取年度考核與聘期考核相結合的方式，強化聘任管理和考核，考核內(nèi)容主要包括任期目標、工作成績、技術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、繼續(xù)教育方面。
該《辦法》的出臺，有效地加強了該局專業(yè)技術隊伍建設，對促進審計機關充分履行審計監(jiān)督職責起到了積極作用。（李雁河）
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