近日，湖北省鐘祥市審計局針對該局近年新進年輕人員多素質參差不齊的實際情況，組織8名業(yè)務骨干和分管領導從如何做好現(xiàn)場審計、發(fā)現(xiàn)案件線索、打造優(yōu)秀審計項目、深化經濟責任審計和審計質量中常見的問題分析等八個專題開展了為期一周的現(xiàn)身說法式審計業(yè)務培訓，促進了審計干部素質的提升。
一、以需求為標準，認真選擇課題。一是針對新進年輕人員多素質參差不齊的實際，選擇如何做好現(xiàn)場審計、發(fā)現(xiàn)案件線索、打造優(yōu)秀審計項目、深化經濟責任審計和審計質量中常見的問題分析等作為培訓首選課題；二是針對深入貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、《國務院關于加強審計工作的意見》精神要求，選擇學習貫徹上述文件作為此次培訓的重要課題；三是針對業(yè)務科（局）項目統(tǒng)計中存在的薄弱環(huán)節(jié)，選擇審計計劃統(tǒng)計作為培訓的了解課題；四是針對審計保密知識了解不夠的實際，選擇保密知識作為培訓的補充課題。由此既提升了年輕審計干部素質，又擴展了審計干部政策知識面。
二、以業(yè)務為基準，要求專人講解。該局培訓課題選擇后，從全局人員中選擇了8名該方面的業(yè)務骨干或分管領導作為課題培訓主講人，提前進行了安排部署，使主講人有充分的時間準備課件和備課。同時局辦公室對各主講人準備的課件一一進行把關審核，保證培訓課件內容的質量。
三、以操作為關鍵，方法案例并進。該局要求培訓主講人從實際操作為出發(fā)點，以自己的審計經歷歸納審計方法進行講解，同時每個課件中穿插多個實際審計案件，如查處某單位套取建設資金、某單位經辦人員變相貪污、打造優(yōu)秀審計項目的重點環(huán)節(jié)、項目質量中常見問題分析等案例，都深入淺出地進行了剖析，促使參訓人員融會貫通。
四、以領導為表率，嚴格培訓紀律。該局選擇了新年放假上班后的第一周作為培訓時間，既考慮了各項工作尚未開展，人員參訓較齊的實際情況。同時局領導班子成員帶頭參訓，不僅嚴格了培訓紀律，也為全體審計干部作了表率，使培訓達到了良好的效果。（李萬忠）
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