安徽淮南市審計(jì)局四曲聯(lián)唱筑清廉
清廉是審計(jì)機(jī)關(guān)的立身之本。近年來，安徽省淮南市審計(jì)局立足實(shí)際、源頭防腐，“四曲聯(lián)唱”全力打造廉潔型機(jī)關(guān)，三次蟬聯(lián)省級(jí)文明單位，多次被評(píng)為全省審計(jì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位，在審計(jì)之路高高樹立起一桿廉政之旗。
筑牢防腐拒變的高壓線，唱響制度規(guī)范曲。沒有規(guī)矩，不成方圓。該局始終將制度建設(shè)作為機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)，用制度規(guī)范審計(jì)行為，提升監(jiān)督水平。先后出臺(tái)《審計(jì)項(xiàng)目審理工作暫行辦法》、《審計(jì)現(xiàn)場管理辦法》、《淮南市審計(jì)局工作規(guī)則》、《效能建設(shè)十項(xiàng)制度》內(nèi)部管理制度。同時(shí)，堅(jiān)持執(zhí)行“八不準(zhǔn)”審計(jì)紀(jì)律，審計(jì)進(jìn)點(diǎn)公告、聘請?zhí)匮麑徲?jì)監(jiān)督員、廉政跟蹤回訪制度，構(gòu)筑了廉潔從審的長效機(jī)制構(gòu)建了廉潔從審的長效機(jī)制，有力加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行的內(nèi)部制約，保障了依法審計(jì)有序開展，塑造了淮南審計(jì)務(wù)實(shí)高效、公正廉潔的審計(jì)形象。
找準(zhǔn)廉政教育的切入點(diǎn)，唱響文化宣傳曲。廉政文化是軟實(shí)力，打造需下硬功夫。走進(jìn)市審計(jì)局辦公大樓，不禁感受到濃濃的廉政文化環(huán)境氛圍，辦公樓顯要位置設(shè)有黨務(wù)政務(wù)公開欄，墻壁上張貼著醒目的廉政格言警句書畫作品，而在淮南審計(jì)門戶網(wǎng)站的“審計(jì)文化”和“綜合論壇”兩個(gè)專欄，干部職工積極撰寫的散文、詩歌、審計(jì)技巧和業(yè)務(wù)心得更向社會(huì)各界展示審計(jì)事業(yè)的獨(dú)特魅力。近年來，該局將廉政文化與審計(jì)文化相結(jié)合，深入開展以“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”為主題的審計(jì)文化理念教育，通過舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題講座、創(chuàng)辦“審計(jì)論壇”、開展主題征文、開設(shè)“道德講堂”等活動(dòng)，形成了一種立體的看得見、貼得近、不空洞的教育空間，引導(dǎo)審計(jì)干部樹立正確的人生觀和權(quán)力觀，筑牢拒腐防變思想防線。
打造清正廉潔的生力軍，唱響隊(duì)伍建設(shè)曲。欲善其事，先利其器。該局黨組高度重視培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，努力提高審計(jì)干部的業(yè)務(wù)水平和防腐拒變的能力。出臺(tái)《淮南市審計(jì)局實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》，幫助年輕干部快速成長；大膽推行“人才＋項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，將重大審計(jì)項(xiàng)目打造成優(yōu)秀青年人才的“成長高地”。積極開展形式多樣的文化活動(dòng)，不斷陶冶干部情操，提高審計(jì)隊(duì)伍思想道德素養(yǎng)，鑄造了一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的審計(jì)干部隊(duì)伍。近兩年，全局共有20多名同志榮獲全市先進(jìn)工作者、青年崗位能手、十大杰出青年等省、市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；12名同志分別被中國審計(jì)學(xué)會(huì)評(píng)為計(jì)算機(jī)審計(jì)領(lǐng)軍人才和計(jì)算機(jī)審計(jì)能手人才；4名同志分別被評(píng)為全省審計(jì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀審計(jì)主審和能手。
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的正能量，唱響奮進(jìn)發(fā)展曲。為引導(dǎo)審計(jì)干部堅(jiān)持“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)，市局積極采取嚴(yán)考核、重激勵(lì)、勤交流等措施，努力營造風(fēng)清氣正、積極進(jìn)取的工作氛圍。嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過工作實(shí)績評(píng)價(jià)和選拔干部，形成選人用人靠人品、靠工作、靠實(shí)績、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。大力推進(jìn)干部交流輪崗制度，建立健全考核考評(píng)工作機(jī)制，將審計(jì)業(yè)務(wù)、理論研究、信息宣傳、信息化建設(shè)和審計(jì)文化等重點(diǎn)工作完成情況等納入年度工作目標(biāo)考核，明確規(guī)定年終任務(wù)未完成者一票否優(yōu)，不能參評(píng)各類優(yōu)秀，由此形成工作目標(biāo)倒逼機(jī)制，使每一個(gè)審計(jì)人員從中真切地感受到“不進(jìn)則退”的壓力和動(dòng)力。充分發(fā)揮典型示范作用，連續(xù)多年開展“創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀主審、優(yōu)秀審計(jì)能手”等活動(dòng)，有力地激發(fā)了廣大審計(jì)人員立足崗位、爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華的工作熱情，形成了人心思進(jìn)的良好局面。（崔燕）
筑牢防腐拒變的高壓線，唱響制度規(guī)范曲。沒有規(guī)矩，不成方圓。該局始終將制度建設(shè)作為機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)，用制度規(guī)范審計(jì)行為，提升監(jiān)督水平。先后出臺(tái)《審計(jì)項(xiàng)目審理工作暫行辦法》、《審計(jì)現(xiàn)場管理辦法》、《淮南市審計(jì)局工作規(guī)則》、《效能建設(shè)十項(xiàng)制度》內(nèi)部管理制度。同時(shí)，堅(jiān)持執(zhí)行“八不準(zhǔn)”審計(jì)紀(jì)律，審計(jì)進(jìn)點(diǎn)公告、聘請?zhí)匮麑徲?jì)監(jiān)督員、廉政跟蹤回訪制度，構(gòu)筑了廉潔從審的長效機(jī)制構(gòu)建了廉潔從審的長效機(jī)制，有力加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行的內(nèi)部制約，保障了依法審計(jì)有序開展，塑造了淮南審計(jì)務(wù)實(shí)高效、公正廉潔的審計(jì)形象。
找準(zhǔn)廉政教育的切入點(diǎn)，唱響文化宣傳曲。廉政文化是軟實(shí)力，打造需下硬功夫。走進(jìn)市審計(jì)局辦公大樓，不禁感受到濃濃的廉政文化環(huán)境氛圍，辦公樓顯要位置設(shè)有黨務(wù)政務(wù)公開欄，墻壁上張貼著醒目的廉政格言警句書畫作品，而在淮南審計(jì)門戶網(wǎng)站的“審計(jì)文化”和“綜合論壇”兩個(gè)專欄，干部職工積極撰寫的散文、詩歌、審計(jì)技巧和業(yè)務(wù)心得更向社會(huì)各界展示審計(jì)事業(yè)的獨(dú)特魅力。近年來，該局將廉政文化與審計(jì)文化相結(jié)合，深入開展以“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”為主題的審計(jì)文化理念教育，通過舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題講座、創(chuàng)辦“審計(jì)論壇”、開展主題征文、開設(shè)“道德講堂”等活動(dòng)，形成了一種立體的看得見、貼得近、不空洞的教育空間，引導(dǎo)審計(jì)干部樹立正確的人生觀和權(quán)力觀，筑牢拒腐防變思想防線。
打造清正廉潔的生力軍，唱響隊(duì)伍建設(shè)曲。欲善其事，先利其器。該局黨組高度重視培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，努力提高審計(jì)干部的業(yè)務(wù)水平和防腐拒變的能力。出臺(tái)《淮南市審計(jì)局實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》，幫助年輕干部快速成長；大膽推行“人才＋項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，將重大審計(jì)項(xiàng)目打造成優(yōu)秀青年人才的“成長高地”。積極開展形式多樣的文化活動(dòng)，不斷陶冶干部情操，提高審計(jì)隊(duì)伍思想道德素養(yǎng)，鑄造了一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的審計(jì)干部隊(duì)伍。近兩年，全局共有20多名同志榮獲全市先進(jìn)工作者、青年崗位能手、十大杰出青年等省、市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；12名同志分別被中國審計(jì)學(xué)會(huì)評(píng)為計(jì)算機(jī)審計(jì)領(lǐng)軍人才和計(jì)算機(jī)審計(jì)能手人才；4名同志分別被評(píng)為全省審計(jì)機(jī)關(guān)優(yōu)秀審計(jì)主審和能手。
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的正能量，唱響奮進(jìn)發(fā)展曲。為引導(dǎo)審計(jì)干部堅(jiān)持“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)，市局積極采取嚴(yán)考核、重激勵(lì)、勤交流等措施，努力營造風(fēng)清氣正、積極進(jìn)取的工作氛圍。嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過工作實(shí)績評(píng)價(jià)和選拔干部，形成選人用人靠人品、靠工作、靠實(shí)績、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。大力推進(jìn)干部交流輪崗制度，建立健全考核考評(píng)工作機(jī)制，將審計(jì)業(yè)務(wù)、理論研究、信息宣傳、信息化建設(shè)和審計(jì)文化等重點(diǎn)工作完成情況等納入年度工作目標(biāo)考核，明確規(guī)定年終任務(wù)未完成者一票否優(yōu)，不能參評(píng)各類優(yōu)秀，由此形成工作目標(biāo)倒逼機(jī)制，使每一個(gè)審計(jì)人員從中真切地感受到“不進(jìn)則退”的壓力和動(dòng)力。充分發(fā)揮典型示范作用，連續(xù)多年開展“創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀主審、優(yōu)秀審計(jì)能手”等活動(dòng)，有力地激發(fā)了廣大審計(jì)人員立足崗位、爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華的工作熱情，形成了人心思進(jìn)的良好局面。（崔燕）
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