湖北宜昌審計(jì)局深入開展談話活動(dòng)加強(qiáng)干部思想工作
為切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治及作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握審計(jì)干部的思想、工作、生活等情況，正確評(píng)判審計(jì)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，近日，湖北省宜昌市審計(jì)局在全體審計(jì)干部中開展了“凝心聚力，爭(zhēng)做新時(shí)期的實(shí)干家”談心談話活動(dòng)。談心談話主體及對(duì)象是局黨組書記、局長(zhǎng)與班子成員開展談心談話；班子成員與分管的科（室）干部開展談心談話。談心談話的形式和內(nèi)容共分五個(gè)方面：
一是征求意見交流式談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)找分管科室審計(jì)干部談心談話，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛地、真心誠(chéng)意地聽取審計(jì)干部對(duì)局黨組的意見和建議，引導(dǎo)審計(jì)干部放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，達(dá)到既聽到審計(jì)干部的真實(shí)想法，又了解到真實(shí)情況的效果。
二是了解情況關(guān)懷式談心談話。帶著關(guān)心同志的感情開展談心談話，向?qū)徲?jì)干部轉(zhuǎn)達(dá)局黨組的關(guān)心和問候，了解審計(jì)干部的思想、工作和生活等方面情況，真實(shí)掌握審計(jì)干部的所想、所思和所求，關(guān)注審計(jì)干部在工作和生活等方面存在的困難，幫助他們解決問題，把組織的關(guān)懷送到審計(jì)干部的心坎上。
三是溝通思想疏導(dǎo)式談心談話。主動(dòng)與分管科室審計(jì)干部交朋友，加強(qiáng)溝通交流，了解思想動(dòng)態(tài)，對(duì)思想有包袱的審計(jì)干部要積極進(jìn)行關(guān)心關(guān)懷，及時(shí)做好疏導(dǎo)工作，理順情緒，在不斷溝通交流中進(jìn)一步統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。
四是肯定成績(jī)鼓勵(lì)式談心談話。在談心談話中特別注重對(duì)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的審計(jì)一線干部給予鼓勁支持，肯定工作成績(jī)，把組織的認(rèn)同與尊重傳達(dá)到位，充分調(diào)動(dòng)積極性，激勵(lì)他們以飽滿的熱情和更高的標(biāo)準(zhǔn)干好審計(jì)工作。
五是反饋情況提醒式談心談話。針對(duì)精神狀態(tài)差和群眾反映有傾向性、苗頭性問題的審計(jì)干部，通過談心談話及時(shí)提醒，通過反饋干部考察、年度考核、述職述廉等形式，通報(bào)民主測(cè)評(píng)情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，幫助審計(jì)干部查找存在的不足，提出今后努力方向，教育審計(jì)干部正確對(duì)待組織評(píng)價(jià)和群眾公論，提醒審計(jì)干部保持清醒頭腦，引導(dǎo)審計(jì)干部不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作。（劉冬霞 張方）
一是征求意見交流式談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)找分管科室審計(jì)干部談心談話，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛地、真心誠(chéng)意地聽取審計(jì)干部對(duì)局黨組的意見和建議，引導(dǎo)審計(jì)干部放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，達(dá)到既聽到審計(jì)干部的真實(shí)想法，又了解到真實(shí)情況的效果。
二是了解情況關(guān)懷式談心談話。帶著關(guān)心同志的感情開展談心談話，向?qū)徲?jì)干部轉(zhuǎn)達(dá)局黨組的關(guān)心和問候，了解審計(jì)干部的思想、工作和生活等方面情況，真實(shí)掌握審計(jì)干部的所想、所思和所求，關(guān)注審計(jì)干部在工作和生活等方面存在的困難，幫助他們解決問題，把組織的關(guān)懷送到審計(jì)干部的心坎上。
三是溝通思想疏導(dǎo)式談心談話。主動(dòng)與分管科室審計(jì)干部交朋友，加強(qiáng)溝通交流，了解思想動(dòng)態(tài)，對(duì)思想有包袱的審計(jì)干部要積極進(jìn)行關(guān)心關(guān)懷，及時(shí)做好疏導(dǎo)工作，理順情緒，在不斷溝通交流中進(jìn)一步統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。
四是肯定成績(jī)鼓勵(lì)式談心談話。在談心談話中特別注重對(duì)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的審計(jì)一線干部給予鼓勁支持，肯定工作成績(jī)，把組織的認(rèn)同與尊重傳達(dá)到位，充分調(diào)動(dòng)積極性，激勵(lì)他們以飽滿的熱情和更高的標(biāo)準(zhǔn)干好審計(jì)工作。
五是反饋情況提醒式談心談話。針對(duì)精神狀態(tài)差和群眾反映有傾向性、苗頭性問題的審計(jì)干部，通過談心談話及時(shí)提醒，通過反饋干部考察、年度考核、述職述廉等形式，通報(bào)民主測(cè)評(píng)情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾意見，幫助審計(jì)干部查找存在的不足，提出今后努力方向，教育審計(jì)干部正確對(duì)待組織評(píng)價(jià)和群眾公論，提醒審計(jì)干部保持清醒頭腦，引導(dǎo)審計(jì)干部不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作。（劉冬霞 張方）
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