黑龍江哈爾濱：多措并舉不斷加大青年審計干部培養(yǎng)力度
今年以來，黑龍江省哈爾濱市審計局高度重視人才培養(yǎng)工作，制定“加強人才培養(yǎng)，提升全員素質”教育培訓工作規(guī)劃，并結合實際，采取多種方式，不斷加大對青年審計干部的培養(yǎng)力度，促進他們盡快成長，為審計事業(yè)科學發(fā)展奠定了堅實基礎。
一是制定科學培養(yǎng)目標。牢固樹立“人才強審、青年興業(yè)”理念，結合實際，確定青年審計干部的短期培養(yǎng)目標是通過中高級審計師考試、計算機審計中級考試；中期培養(yǎng)目標是培養(yǎng)查核問題的能手、分析問題的強手、計算機應用的高手；長期培養(yǎng)目標是培養(yǎng)審計骨干人才和領軍人才，不斷提升青年干部的整體素質。
二實行審計實務導師制。為使新錄用公務員盡快掌握審計專業(yè)知識、提高業(yè)務能力、勝任本職工作，該局制定審計實務導師制暫行辦法。采取“一幫一”、“結對子”的形式，簽訂合同，以老帶新。辦法規(guī)定，由具有豐富實踐經驗的老同志對新錄用公務員進行為期3年的指導與培養(yǎng)，并對每年的培養(yǎng)目標、指導內容、驗收考核辦法等作出明確規(guī)定。
三安排到重要崗位歷練。今年以來，采取選拔考試的方式，組織35歲以下青年干部進行了2次寫作能力測試。經過選拔、考核與征求意見，任命16名同志為各部門綜合員，切實發(fā)揮基礎管理和領導“外腦”作用。同時，還要求加強對青年干部的培養(yǎng)與考核，為青年人才的脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件。
四是豐富基層工作閱歷。制定了下派干部到基層鍛煉工作方案。每年將按照市委組織部及人社局的要求，有計劃地選派干部到基層鍛煉，著力培養(yǎng)鍛煉干部處理急、難、險、重等問題的能力，全面提高干部的綜合素質。近年來，該局除了將新錄用公務員派到基層鍛煉外，還選派一名青年干部到村子掛職，使青年干部開闊了視野，增長了閱歷，積累了基層工作經驗。
五是培訓塑造復合型人才。近年來，采取短期培訓與職業(yè)再教育相結合、走出去與請進來相結合、在崗學習與掛職鍛煉相結合等多種方式，不斷加大青年干部培訓力度，提升職業(yè)勝任能力。今年以來，共組織青年干部參加審計業(yè)務、計算機技能、中高級職稱繼續(xù)教育等6個培訓班，累計培訓334 人次。
六是不斷完善考核激勵機制。制定了綜合員考核辦法、晉升學歷職稱獎勵辦法、信息考核辦法等考核激勵機制，積極引導青年干部潛心學習，提升素質。（柳春英）
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