湖北遠安審計局以“四抓四增強”促進工作上臺階
今年以來，湖北省遠安縣審計局圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻，提升能力促發(fā)展”這一目標，以“四抓四增強”為抓手，開拓創(chuàng)新、爭先進位，各項工作實現(xiàn)了新突破。
——抓管理，不斷增強審計業(yè)務(wù)水平。堅持把管理貫穿于審計工作的全過程，通過強化審計管理來推動各項審計任務(wù)有效落實。
一是抓好計劃管理。努力將保障安居工程、學(xué)校校舍改造、市政工程、飲水安全等縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點、難點和熱點問題作為全年審計工作的主攻方向，找準審計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加大審計監(jiān)督的力度，切實做到圍繞中心、服務(wù)大局。
二是抓好質(zhì)量管理。嚴格要求審計人員依法審計，不斷增強政府投資審計工作的質(zhì)量意識和風險意識，嚴格執(zhí)行《湖北省政府投資項目審計操作規(guī)程》，努力做到各盡其能、追究有源。強化現(xiàn)場審計質(zhì)量控制，嚴格落實審計組長和審計人員的崗位責任，努力做好現(xiàn)場審計的實時動態(tài)監(jiān)管。
三是抓好成果管理。堅持從深層次分析和增強時效性入手，從制度層面來分析問題，并提出解決方法。對審計中發(fā)現(xiàn)的突出問題，及時用專報報送政府領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高審計成果的時效性。狠抓整改，按照《遠安縣審計整改落實工作制度》要求，成立專班對去年以來所有審計項目的問題整改情況進行回訪，回訪情況表明，被審單位整改審計查明問題資金1200余萬元，問題整改率達95%。
——抓學(xué)習(xí)，不斷增強審計隊伍建設(shè)。深入開展素質(zhì)提升年活動，努力打造一支適應(yīng)時代要求的審計隊伍。
一是以成長和成材為目標，提高核查問題的能力。該局將年輕同志作為提升業(yè)務(wù)能力的重點對象，積極創(chuàng)新形式和教育載體，通過采取出臺政策鼓勵學(xué)、外派掛職跟班學(xué)、主動加壓督促學(xué)等方式，努力幫助年輕同志成長成材。
二是以廣度和深度為要求，提升分析研究的水平。要求審計人員既要能夠做好微觀審計工作，又要能夠從對單個項目的審計監(jiān)督擴展到對宏觀管理的建議。認真開好業(yè)務(wù)交流會，把業(yè)務(wù)交流作為審計經(jīng)驗交流和培訓(xùn)的平臺，有效豐富了年輕同志的審計經(jīng)驗。
三是以培訓(xùn)和應(yīng)用為手段，提升計算機審計運用水平。堅持按照分層教育的原則，著力提升全局干部職工的計算機審計水平。先后3次組織全局干部進行AO和OA系統(tǒng)軟件的集中培訓(xùn)，使每名審計人員具有了獨立進行電子數(shù)據(jù)采集、清理、轉(zhuǎn)換和驗證，能夠使用一定手段發(fā)現(xiàn)審計疑點或線索的能力。并于年初再次引進1名計算機專業(yè)技術(shù)人員，使該局計算機審計隊伍的力量得到進一步充實。
——抓效能，不斷增強服務(wù)發(fā)展的能力。扎實開展以“講擔當、比貢獻、看效果”的機關(guān)效能建設(shè)活動。努力營造“比學(xué)習(xí)、比貢獻、比業(yè)績”的工作和學(xué)習(xí)氛圍，確保審計事業(yè)全面穩(wěn)步推進。
一是明確責任“講擔當”。按照“層層有責，人人有責”的工作思路，制定了干部職工責任制，詳細規(guī)定了個人工作職責，并進行公示，真誠接受外部監(jiān)督。
二是狠抓質(zhì)量“比貢獻”。認真開展“審計能手”、“優(yōu)秀審計項目”的評比活動，從參與的項目數(shù)量、審計質(zhì)量、整改建議合理有效及操作性等方面入手，評比出“優(yōu)秀審計項目”并進行重獎。
三是提高能力“出效果”。 通過加大教育培訓(xùn)力度、完善內(nèi)部管理等措施，使干部職工的效能意識和業(yè)務(wù)水平得到明顯提高，查核問題、分析研究、現(xiàn)代辦公及服務(wù)地方發(fā)展的能力得到進一步增強，機關(guān)辦事效率得到全面提高。
——抓作風，不斷增強廉潔從審意識。
一是抓好制度建設(shè)，科學(xué)制訂腐敗風險防控制度。在認真摸排、查找風險點的同時，收集關(guān)于《審計運行風險控制標準及措施》、《審計工作運行規(guī)程》的相關(guān)意見，進一步健全審計工作程序和具體工作環(huán)節(jié)，配套完善權(quán)力運行情況表、工作流程圖、腐敗風險點、預(yù)防措施等相關(guān)內(nèi)容，切實做好源頭防腐。
二是抓好廉政活動，推進廉政文化建設(shè)全覆蓋。以學(xué)習(xí)貫徹《廉政準則》為重點，開展了多種反腐倡廉文化活動。先后組織全局干部職工5次參加署、廳組織的廉政視頻專題輔導(dǎo)；組織干部職工對貫徹執(zhí)行《廉政準則》和財經(jīng)紀律做出莊嚴承諾；組織副科級以上干部家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及家屬當好反腐倡廉的監(jiān)督員，共筑反腐倡廉防線。
三是抓好責任教育，嚴格落實廉政責任目標。年初，制定了《黨風廉政建設(shè)目標責任制及任務(wù)分解方案》，從制度、責任機制上明確了全年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的目標任務(wù)。與黨員干部簽訂了《黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，在全局形成人人有責任、個個抓落實的反腐倡廉工作格局。嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定，認真防范審計風險，嚴格執(zhí)行“八不準”的規(guī)定。截止目前，全局未發(fā)生一起違規(guī)違紀案件，連續(xù)多年實現(xiàn) “零”投訴。（譚紅波）
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