湖北黃岡審計(jì)局加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)打造人才梯隊(duì)
近年來(lái)，湖北省黃岡市審計(jì)局針對(duì)干部隊(duì)伍年齡老化、青黃不接、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等現(xiàn)實(shí)矛盾，主動(dòng)調(diào)整思路，采取積極有效措施，不斷加大年輕干部培養(yǎng)力度，努力打造審計(jì)人才梯隊(duì)，取得了較好效果。
為改變審計(jì)隊(duì)伍年齡老化的困境，該局黨組將疏通干部進(jìn)出渠道作為隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，一方面，通過(guò)加強(qiáng)審計(jì)干部培養(yǎng)選拔，搭建審計(jì)干部成長(zhǎng)平臺(tái)，讓一部分有能力、有作為的審計(jì)干部“走出去”；另一方面，通過(guò)與黨委和組織人事部門協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取人員編制，選調(diào)招錄審計(jì)人員，讓審計(jì)工作急缺人才能夠“進(jìn)得來(lái)”。2008年以來(lái)，該局連續(xù)三年通過(guò)全省公務(wù)員公開招考共錄用7名年輕大學(xué)生，從基層機(jī)關(guān)單位選調(diào)2名35歲以下審計(jì)干部，同時(shí)，有3名審計(jì)干部選拔到其他單位任職。
該局一直把審計(jì)實(shí)踐作為培養(yǎng)年輕干部的“第一跑道”，注重把年輕干部放到審計(jì)工作一線進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，下重任務(wù)、壓重?fù)?dān)子，大膽讓年輕干部擔(dān)任項(xiàng)目主審，并積極通過(guò)上掛下派和參加省廳統(tǒng)一組織項(xiàng)目審計(jì)，為年輕干部提供更多鍛煉機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們“跳起來(lái)摘桃子”，快速提高實(shí)戰(zhàn)能力。近三年來(lái)，新進(jìn)年輕審計(jì)干部先后11次擔(dān)任相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目主審，有15人次參與省廳統(tǒng)一組織項(xiàng)目審計(jì)，6人參加上掛下派鍛煉。同時(shí)，還組建了年輕干部學(xué)習(xí)班，制訂了年輕干部培訓(xùn)計(jì)劃，多途徑開展學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)，促進(jìn)提高年輕干部的綜合素質(zhì)。
通過(guò)近年來(lái)的一系列努力，該局審計(jì)干部能力素質(zhì)明顯提升，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改觀。目前，全局51名審計(jì)干部，35歲以下的16人，35至45歲的21人，45歲以上的14人，分別占31.4%、41.2%和27.4%，年輕干部比重得到較大幅度上升，基本建成了一支新老銜接、層次分明的人次梯隊(duì)。（付后裕）
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