江西審計廳2010年度目標(biāo)管理考評工作呈現(xiàn)四大特色
近日，江西省審計廳出臺了2010年度目標(biāo)管理考評辦法，進一步完善了目標(biāo)管理考評的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，呈現(xiàn)四大特色。
一是分類考評。該廳根據(jù)各處室工作職責(zé)，改變了過去“一個標(biāo)準(zhǔn)”考評全廳各單位的現(xiàn)象，分業(yè)務(wù)部門、綜合部門、直屬事業(yè)單位三類進行分類考評，使大家在“同一起跑線”上，具有可比性及較強的操作性。
二是導(dǎo)向正確。考評工作始終堅持正確的導(dǎo)向，緊緊圍繞“做什么、要什么、評什么”展開，將2010年全廳工作要達到的目標(biāo)貫穿考評工作，并在《目標(biāo)管理考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》上逐一細(xì)化量化，正確引導(dǎo)全廳人員積極開展工作。
三是突出重點。改變了以往事無巨細(xì)、全面考評的狀況，2010年度考核工作主要從工作業(yè)績和機關(guān)管理兩個方面入手，一方面以完成年度審計項目計劃任務(wù)為抓手，突出本年度的工作重點，在審計時間、審計質(zhì)量、審計成果上都設(shè)置了考評標(biāo)準(zhǔn)，重點考核；另一方面以貫徹執(zhí)行廳機關(guān)各項規(guī)章制度為依據(jù)，針對機關(guān)管理中的薄弱環(huán)節(jié)加大了考核力度，加強了機關(guān)內(nèi)部管理。
四是注重實績。整個考評工作貫穿著“實績是硬指標(biāo)”這條主線，凡納入目標(biāo)管理考評中的項目均做到了細(xì)化和量化，通過年終考評，實現(xiàn)各單位工作“實績分?jǐn)?shù)化”，并作為廳機關(guān)年度評選先進單位的依據(jù)。(熊曉蕾)
一是分類考評。該廳根據(jù)各處室工作職責(zé)，改變了過去“一個標(biāo)準(zhǔn)”考評全廳各單位的現(xiàn)象，分業(yè)務(wù)部門、綜合部門、直屬事業(yè)單位三類進行分類考評，使大家在“同一起跑線”上，具有可比性及較強的操作性。
二是導(dǎo)向正確。考評工作始終堅持正確的導(dǎo)向，緊緊圍繞“做什么、要什么、評什么”展開，將2010年全廳工作要達到的目標(biāo)貫穿考評工作，并在《目標(biāo)管理考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》上逐一細(xì)化量化，正確引導(dǎo)全廳人員積極開展工作。
三是突出重點。改變了以往事無巨細(xì)、全面考評的狀況，2010年度考核工作主要從工作業(yè)績和機關(guān)管理兩個方面入手，一方面以完成年度審計項目計劃任務(wù)為抓手，突出本年度的工作重點，在審計時間、審計質(zhì)量、審計成果上都設(shè)置了考評標(biāo)準(zhǔn)，重點考核；另一方面以貫徹執(zhí)行廳機關(guān)各項規(guī)章制度為依據(jù)，針對機關(guān)管理中的薄弱環(huán)節(jié)加大了考核力度，加強了機關(guān)內(nèi)部管理。
四是注重實績。整個考評工作貫穿著“實績是硬指標(biāo)”這條主線，凡納入目標(biāo)管理考評中的項目均做到了細(xì)化和量化，通過年終考評，實現(xiàn)各單位工作“實績分?jǐn)?shù)化”，并作為廳機關(guān)年度評選先進單位的依據(jù)。(熊曉蕾)
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