黑龍江哈爾濱審計局“三個轉(zhuǎn)變”提升教育培訓(xùn)效果
近年來，黑龍江省哈爾濱市審計局積極貫徹落實《審計署2008至2012年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，多種渠道、多種方式加強干部教育培訓(xùn)，著力提高審計隊伍的專業(yè)化水平。主要做法：
專題培訓(xùn)健“腦”，由普學(xué)型向精學(xué)型轉(zhuǎn)變。在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注重推行“菜單式”培訓(xùn)，主動征求審計干部意見，了解需求，進一步增強業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實用性。近年來，結(jié)合審計工作實際需要，針對特定層面和需求安排財政、稅收、金融、社會保障、基本建設(shè)、計算機審計實例、績效審計、當(dāng)前經(jīng)濟社會形勢等專項課程，培訓(xùn)3800余人次，提高了審計干部服務(wù)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的能力。通過各種專題培訓(xùn)，在整體上促進審計干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)從原有的以財經(jīng)類為主向財經(jīng)類、法律類、工程類、管理類等多學(xué)科、多領(lǐng)域轉(zhuǎn)變；在個體上，培養(yǎng)審計干部既是博聞廣記的“雜家”，更是術(shù)業(yè)有專攻的“專家”，既是一專多能的復(fù)合型人才，又是精通某一行業(yè)審計的精專型人才。
繼續(xù)教育益“智”，由被動學(xué)向主動學(xué)轉(zhuǎn)變。為提高審計干部學(xué)歷水平和職業(yè)勝任能力，制定《哈爾濱市審計局干部培訓(xùn)制度》，明確學(xué)費報銷、獎勵辦法等事項，鼓勵審計干部參加會計、公共管理碩士、工商管理碩士、工程等學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試及審計署計算機中級考試，并將其與干部選拔任用、獎懲有機結(jié)合，以此來激發(fā)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，增強學(xué)習(xí)緊迫感。目前，全局審計干部139人中，具有研究生學(xué)歷和大學(xué)學(xué)歷102人，具有中高級職稱93人，通過審計署、省審計廳計算機中級考試37人。
外派實習(xí)學(xué)“技”，由書本型向?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變。堅持在實踐中培養(yǎng)人才的原則，將實踐作為審計人才培養(yǎng)的第一跑道。兩年來派出審計干部參加審計署駐哈辦、省審計廳審計項目20余人次，并及時組織參審計經(jīng)驗介紹會，由參加審計項目人員介紹工作心得和收獲，進而帶動全局審計干部增長知識、轉(zhuǎn)變思維、擴展視野。同時，針對企業(yè)審計人才匱乏的現(xiàn)狀，采取分層級實踐、培訓(xùn)的方式，每年抽調(diào)經(jīng)貿(mào)處干部參加有針對性的實習(xí)，派出沒有主審經(jīng)驗的年輕審計干部，到企業(yè)財務(wù)部門進行一般的會計核算培訓(xùn)，派出擔(dān)當(dāng)過主審的審計干部到企業(yè)財務(wù)部門進行主管財務(wù)的培訓(xùn)，近年來，組織多名審計干部到大型國有企業(yè)或上市公司財務(wù)部進行系統(tǒng)實習(xí)，大大提高了審計干部的實踐能力。（楊春寧）
專題培訓(xùn)健“腦”，由普學(xué)型向精學(xué)型轉(zhuǎn)變。在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注重推行“菜單式”培訓(xùn)，主動征求審計干部意見，了解需求，進一步增強業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實用性。近年來，結(jié)合審計工作實際需要，針對特定層面和需求安排財政、稅收、金融、社會保障、基本建設(shè)、計算機審計實例、績效審計、當(dāng)前經(jīng)濟社會形勢等專項課程，培訓(xùn)3800余人次，提高了審計干部服務(wù)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的能力。通過各種專題培訓(xùn)，在整體上促進審計干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)從原有的以財經(jīng)類為主向財經(jīng)類、法律類、工程類、管理類等多學(xué)科、多領(lǐng)域轉(zhuǎn)變；在個體上，培養(yǎng)審計干部既是博聞廣記的“雜家”，更是術(shù)業(yè)有專攻的“專家”，既是一專多能的復(fù)合型人才，又是精通某一行業(yè)審計的精專型人才。
繼續(xù)教育益“智”，由被動學(xué)向主動學(xué)轉(zhuǎn)變。為提高審計干部學(xué)歷水平和職業(yè)勝任能力，制定《哈爾濱市審計局干部培訓(xùn)制度》，明確學(xué)費報銷、獎勵辦法等事項，鼓勵審計干部參加會計、公共管理碩士、工商管理碩士、工程等學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試及審計署計算機中級考試，并將其與干部選拔任用、獎懲有機結(jié)合，以此來激發(fā)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性，增強學(xué)習(xí)緊迫感。目前，全局審計干部139人中，具有研究生學(xué)歷和大學(xué)學(xué)歷102人，具有中高級職稱93人，通過審計署、省審計廳計算機中級考試37人。
外派實習(xí)學(xué)“技”，由書本型向?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變。堅持在實踐中培養(yǎng)人才的原則，將實踐作為審計人才培養(yǎng)的第一跑道。兩年來派出審計干部參加審計署駐哈辦、省審計廳審計項目20余人次，并及時組織參審計經(jīng)驗介紹會，由參加審計項目人員介紹工作心得和收獲，進而帶動全局審計干部增長知識、轉(zhuǎn)變思維、擴展視野。同時，針對企業(yè)審計人才匱乏的現(xiàn)狀，采取分層級實踐、培訓(xùn)的方式，每年抽調(diào)經(jīng)貿(mào)處干部參加有針對性的實習(xí)，派出沒有主審經(jīng)驗的年輕審計干部，到企業(yè)財務(wù)部門進行一般的會計核算培訓(xùn)，派出擔(dān)當(dāng)過主審的審計干部到企業(yè)財務(wù)部門進行主管財務(wù)的培訓(xùn)，近年來，組織多名審計干部到大型國有企業(yè)或上市公司財務(wù)部進行系統(tǒng)實習(xí)，大大提高了審計干部的實踐能力。（楊春寧）
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