“審計賽馬” 浙江寧波市審計局引入競爭機制選拔使用創(chuàng)新型人才
選拔使用好創(chuàng)新型審計人才，是推進審計事業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。近幾年，浙江省寧波市審計局引入競爭機制，實行中層干部競聘制和審計組長（主審）競選制等，變“伯樂相馬”為“賽馬選才”，使一批創(chuàng)新型人才脫穎而出。其主要做法：
一是競聘為創(chuàng)新型人才脫穎而出開辟“快車道”。該局把審計實踐作為創(chuàng)新型人才成長的第一跑道，在重德的前提下把獲得優(yōu)秀論文、優(yōu)秀審計項目、優(yōu)秀計算機案例、查處大要案等審計實績作為選拔使用創(chuàng)新型人才的第一標準。通過完善以競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流為主體的干部選拔任用制度，為優(yōu)秀人才迅速成長開辟“快車道”。近幾年，通過競爭上崗提拔了18名中層干部，對32名一般干部進行了輪崗交流，既進一步激發(fā)了審計人員的創(chuàng)新激情，又通過競爭使優(yōu)秀人才脫穎而出，營造了相互促進相互競爭的良好工作氛圍。
二是獨辟蹊徑選主審增強了創(chuàng)新型人才成長的活力。自2005年起，該局打破處室界限，先后對8個重點項目的審計組長（主審）實行競選制。方法是在自愿報名經(jīng)初選入圍后的若干人，共同進行審前調(diào)查，分別編制審計方案，同臺先后進行演講，評委當場亮分確定項目審計組長（主審）。這種獨辟蹊徑，按項目特點來選用審計組長，既鍛煉了審計人員的綜合能力，又通過集思廣益，優(yōu)化了審計實施方案，整合了審計資源，促進了審計方式方法的創(chuàng)新，極大地提高了審計質(zhì)量和提升審計成果。特別是在一些宏觀服務(wù)型績效審計中啟用了一些富有個性特長的人才，他們有的擅長審計項目策劃，有的擅長整合各種審計資源，有的擅長審研結(jié)合。實踐證明，這些同志在住宅小區(qū)物業(yè)管理費收取使用專項審計調(diào)查、市本級財政轉(zhuǎn)移支付專項審計調(diào)查、出租車運行及管理情況專項審計調(diào)查、內(nèi)河治理績效專項審計調(diào)查等署優(yōu)、省優(yōu)項目中發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極創(chuàng)新審計思路，擴大了審計影響。
2009年，該局還推出了優(yōu)秀審計組長（主審）和審計能手的評選辦法，以獲得優(yōu)秀項目的數(shù)量、查處問題的能力、應(yīng)用計算機輔助審計的水平以及創(chuàng)新能力為評比的主要內(nèi)容，每年從副處長以下干部中評選出優(yōu)秀審計組長（主審）3名和審計能手5名。這些措施的實施將進一步增強了創(chuàng)新型審計人才成長的活力。（何小寶）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
