江蘇南通市審計(jì)局多渠道培養(yǎng)青年審計(jì)干部
近年來，江蘇省南通市審計(jì)局拓寬思路、拓展渠道培養(yǎng)青年審計(jì)干部，取得可喜成效。5年來該局40歲以下審計(jì)人員受各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)40多次，青年審計(jì)干部韓旭還被錄用為聯(lián)合國(guó)審計(jì)人員，參加了達(dá)爾富爾維和審計(jì)。
輪崗交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才。該局規(guī)定35歲以下的青年審計(jì)干部每?jī)赡贻啀徱淮?，輪崗時(shí)有意識(shí)地把計(jì)算機(jī)、法律、工程等非審計(jì)專業(yè)人員放到審計(jì)業(yè)務(wù)崗位上鍛煉，將審計(jì)專業(yè)人員放到計(jì)算機(jī)管理、文秘等崗位鍛煉，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才。
在崗進(jìn)修，實(shí)現(xiàn)專業(yè)轉(zhuǎn)型。該局將非財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)人員，分批將16人送往南京審計(jì)學(xué)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，使他們掌握審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，以便得心應(yīng)手地開展工作。對(duì)近年來分配到局的5名40歲以下部隊(duì)軍轉(zhuǎn)干部，該局安排2年時(shí)間，分批讓他們到南通大學(xué)邊工作邊學(xué)習(xí)，促使他們專業(yè)“轉(zhuǎn)型”，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。
掛職鍛煉，提高能力和素質(zhì)。為給青年干部創(chuàng)造更多的鍛煉機(jī)會(huì)，該局積極與組織部門溝通，近年來先后安排4名40歲以下中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，2名30歲以下年輕審計(jì)人員到縣級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)任職鍛煉。
搭建舞臺(tái)，讓青年干部施展才干。該局黨組提出提拔青年干部“計(jì)劃單列”的主張，在推薦局中層干部的時(shí)候劃出一定的名額給30歲以下的青年干部，近年來，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名30歲以下青年干部走上了副科級(jí)崗位。這種做法給更多的年輕人以激勵(lì)，同時(shí)也為優(yōu)化干部后備梯次奠定了基礎(chǔ)。（陳 彥）
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