山東濰坊市審計(jì)局深化“四項(xiàng)建設(shè)”夯實(shí)審計(jì)事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
山東省濰坊市審計(jì)局圍繞審計(jì)監(jiān)督“免疫系統(tǒng)”功能的發(fā)揮，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，深化“四項(xiàng)建設(shè)”，努力夯實(shí)工作基礎(chǔ)，推動審計(jì)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
一是深化隊(duì)伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)。始終堅(jiān)持“以人為本”，以建立審計(jì)領(lǐng)軍人才、審計(jì)專業(yè)人才和審計(jì)管理人才三支隊(duì)伍為目標(biāo)，做好審計(jì)人力資源的建設(shè)和儲備。深化“作風(fēng)建設(shè)年”的活動成果，培養(yǎng)和發(fā)揮干部職工的主人翁精神，樹立勤政、廉政形象。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，采用“送出去”和“請進(jìn)來”等培訓(xùn)模式，實(shí)行重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，加大對AO軟件應(yīng)用等審計(jì)方法、宏觀政策掌握和綜合分析能力的培訓(xùn)力度。注重對干部的選拔任用、交流輪崗和考核評價，尤其是嚴(yán)把人員“入口”關(guān)，重點(diǎn)補(bǔ)充和培養(yǎng)適應(yīng)審計(jì)工作新任務(wù)的業(yè)務(wù)骨干，不斷優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍的知識和能力結(jié)構(gòu)。
二是深化業(yè)務(wù)建設(shè)，提高審計(jì)質(zhì)量。始終樹立“業(yè)務(wù)立局”觀念，做到領(lǐng)導(dǎo)精力向業(yè)務(wù)集中，主要力量向業(yè)務(wù)投入，行政后勤圍繞業(yè)務(wù)搞好保障。加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化建設(shè)，重點(diǎn)強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制和“精品”工程建設(shè)?？茖W(xué)立項(xiàng)，重點(diǎn)關(guān)注事關(guān)黨委政府決策和群眾利益的重要事項(xiàng)，找準(zhǔn)審計(jì)工作最有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵點(diǎn)。探索推行績效審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、跟蹤審計(jì)等方式方法，做好不同審計(jì)方式之間的結(jié)合，提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量。更加注重審計(jì)成果的宏觀分析和綜合利用，從體制、機(jī)制和制度層面推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提升審計(jì)工作水平。
三是深化文化建設(shè)，凝聚發(fā)展力量。始終注重審計(jì)文化“軟實(shí)力”建設(shè)，增強(qiáng)審計(jì)工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。提煉形成機(jī)關(guān)精神和科室（處）、個人工作理念，培育審計(jì)核心文化和價值觀念，并注重轉(zhuǎn)化為審計(jì)執(zhí)行力。著力抓好濰坊審計(jì)信息、《濰坊審計(jì)》期刊、審計(jì)論壇和門戶網(wǎng)站建設(shè)，搭建審計(jì)文化載體。密切與新聞單位的溝通聯(lián)系，積極宣傳審計(jì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的成績和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)，擴(kuò)大審計(jì)影響力，增強(qiáng)審計(jì)軟實(shí)力。
四是深化規(guī)劃建設(shè)，注重長遠(yuǎn)發(fā)展。始終把審計(jì)作為一項(xiàng)事業(yè)來進(jìn)行規(guī)劃和推進(jìn)，各方面工作的開展，既要考慮當(dāng)前，又要謀劃長遠(yuǎn)。制定《2009至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，形成長遠(yuǎn)發(fā)展共識，明確發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化責(zé)任落實(shí)，并把規(guī)劃作為衡量審計(jì)工作四年發(fā)展成果的依據(jù)。通過規(guī)劃的實(shí)施，逐步使人員結(jié)構(gòu)更加合理、基礎(chǔ)設(shè)施更加完善、審計(jì)手段更加先進(jìn)、審計(jì)質(zhì)量更加過硬，力爭審計(jì)工作在全省乃至全國達(dá)到同級先進(jìn)水平。
一是深化隊(duì)伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)。始終堅(jiān)持“以人為本”，以建立審計(jì)領(lǐng)軍人才、審計(jì)專業(yè)人才和審計(jì)管理人才三支隊(duì)伍為目標(biāo)，做好審計(jì)人力資源的建設(shè)和儲備。深化“作風(fēng)建設(shè)年”的活動成果，培養(yǎng)和發(fā)揮干部職工的主人翁精神，樹立勤政、廉政形象。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，采用“送出去”和“請進(jìn)來”等培訓(xùn)模式，實(shí)行重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，加大對AO軟件應(yīng)用等審計(jì)方法、宏觀政策掌握和綜合分析能力的培訓(xùn)力度。注重對干部的選拔任用、交流輪崗和考核評價，尤其是嚴(yán)把人員“入口”關(guān)，重點(diǎn)補(bǔ)充和培養(yǎng)適應(yīng)審計(jì)工作新任務(wù)的業(yè)務(wù)骨干，不斷優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍的知識和能力結(jié)構(gòu)。
二是深化業(yè)務(wù)建設(shè)，提高審計(jì)質(zhì)量。始終樹立“業(yè)務(wù)立局”觀念，做到領(lǐng)導(dǎo)精力向業(yè)務(wù)集中，主要力量向業(yè)務(wù)投入，行政后勤圍繞業(yè)務(wù)搞好保障。加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)工作規(guī)范化建設(shè)，重點(diǎn)強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制和“精品”工程建設(shè)?？茖W(xué)立項(xiàng)，重點(diǎn)關(guān)注事關(guān)黨委政府決策和群眾利益的重要事項(xiàng)，找準(zhǔn)審計(jì)工作最有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵點(diǎn)。探索推行績效審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、跟蹤審計(jì)等方式方法，做好不同審計(jì)方式之間的結(jié)合，提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量。更加注重審計(jì)成果的宏觀分析和綜合利用，從體制、機(jī)制和制度層面推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提升審計(jì)工作水平。
三是深化文化建設(shè)，凝聚發(fā)展力量。始終注重審計(jì)文化“軟實(shí)力”建設(shè)，增強(qiáng)審計(jì)工作的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。提煉形成機(jī)關(guān)精神和科室（處）、個人工作理念，培育審計(jì)核心文化和價值觀念，并注重轉(zhuǎn)化為審計(jì)執(zhí)行力。著力抓好濰坊審計(jì)信息、《濰坊審計(jì)》期刊、審計(jì)論壇和門戶網(wǎng)站建設(shè)，搭建審計(jì)文化載體。密切與新聞單位的溝通聯(lián)系，積極宣傳審計(jì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的成績和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)，擴(kuò)大審計(jì)影響力，增強(qiáng)審計(jì)軟實(shí)力。
四是深化規(guī)劃建設(shè)，注重長遠(yuǎn)發(fā)展。始終把審計(jì)作為一項(xiàng)事業(yè)來進(jìn)行規(guī)劃和推進(jìn)，各方面工作的開展，既要考慮當(dāng)前，又要謀劃長遠(yuǎn)。制定《2009至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，形成長遠(yuǎn)發(fā)展共識，明確發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化責(zé)任落實(shí)，并把規(guī)劃作為衡量審計(jì)工作四年發(fā)展成果的依據(jù)。通過規(guī)劃的實(shí)施，逐步使人員結(jié)構(gòu)更加合理、基礎(chǔ)設(shè)施更加完善、審計(jì)手段更加先進(jìn)、審計(jì)質(zhì)量更加過硬，力爭審計(jì)工作在全省乃至全國達(dá)到同級先進(jìn)水平。
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