遼寧省阜新市審計(jì)局試行《審計(jì)問責(zé)制》
遼寧省阜新市審計(jì)局堅(jiān)持向管理要效益，不斷建立健全和完善內(nèi)部管理制度，在廣泛征求全局審計(jì)干部意見的基礎(chǔ)上，于去年底制定了《審計(jì)問責(zé)制》并試行。
《審計(jì)問責(zé)制》從嚴(yán)重責(zé)任事件、一般責(zé)任事件、審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量事件等方面對(duì)相應(yīng)的責(zé)任進(jìn)行明確，并分別對(duì)審計(jì)組長(zhǎng)、科室直接領(lǐng)導(dǎo)、科室主管領(lǐng)導(dǎo)和局分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任進(jìn)行了具體的說明和劃分，確保各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到人。通過實(shí)行《審計(jì)問責(zé)制》，可使審計(jì)權(quán)力與責(zé)任有機(jī)結(jié)合，逐步實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”：一是有效整合審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)紀(jì)檢部門、人事部門、審計(jì)業(yè)務(wù)部門等問責(zé)主體，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心調(diào)度，在整合審計(jì)資源上實(shí)現(xiàn)了突破。二是嚴(yán)格管理，規(guī)范操作，在促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量提高上實(shí)現(xiàn)了突破。三是提升了問責(zé)效率，實(shí)現(xiàn)了行為問責(zé)到后果問責(zé)的突破，強(qiáng)化了審計(jì)結(jié)果及問責(zé)情況的利用。
該項(xiàng)制度經(jīng)過幾個(gè)月的試行，收到良好效果，該局各項(xiàng)工作的質(zhì)量有明顯提高，審計(jì)人員的責(zé)任心得到進(jìn)一步的加強(qiáng)。（李美羲），
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