近年來，陜西省商南縣審計局著眼于提高干部職工的綜合素質(zhì)，突出抓學習、抓培訓、抓教育、抓機制，通過給干部職工不斷“加壓”，促使他們忙于“充電”。
一是突出抓學習。該局堅持周五學習日制度不動搖，采取政治學習和業(yè)務(wù)學習相結(jié)合、集中學習與自學相結(jié)合的方法，全面提高干部職工綜合素質(zhì)。他們堅持每月學習不少于四次，每次不少于二小時，全年集體學習時間不少于96個小時；制定出切實可行的學習計劃，定期開展“百日強化學習”、“全員集中學習，人人當教員”等學習活動；每年舉行兩次業(yè)務(wù)知識考試，實行考試結(jié)果與年度考核、評先樹優(yōu)相掛鉤，以考試促進學習。2007年至今，該局共組織集體學習60余次，集體學習時間已超過120個小時，記學習筆記50余萬字，人均約2.5萬字。
二是突出抓培訓。該局按照國家審計署關(guān)于“人、法、技”建設(shè)的要求，制定了《干部教育培訓五年規(guī)劃》，對干部職工的業(yè)務(wù)技能和文化素質(zhì)教育等都作出了明確規(guī)劃和要求。他們采取上級調(diào)訓、外派培訓、自我培訓相結(jié)合的方法，通過舉辦專題培訓班、為業(yè)務(wù)股室訂閱審計報刊雜志、開展“業(yè)務(wù)培訓年活動”等方式，突出抓好干部職工審計技能培訓和計算機應(yīng)用審計培訓。2007年至今，先后有6人在縣進省赴京進行培訓。此外，還對新招錄人員實行審計業(yè)務(wù)導師制，嚴格挑選經(jīng)驗豐富、作風嚴謹、有群眾威信的業(yè)務(wù)股長作為業(yè)務(wù)導師對他們進行“1+1”傳幫帶，使他們盡快轉(zhuǎn)變工作角色，進入到工作狀態(tài)之中。
三是突出抓教育。該局以“質(zhì)量立局”為理念，制定一系列激勵優(yōu)惠政策突出抓好在職繼續(xù)教育和職稱考試，鼓勵干部職工通過在職自學，實現(xiàn)學歷提升、職稱晉升。明確規(guī)定凡參加職稱考試的先由考試人員本人墊付，獲得職稱時費用全額報銷，未獲得職稱的，報銷一半考試費用；對參加在職繼續(xù)教育取得本科以上國家承認學歷的人員，報銷一定的費用。該局通過制定以上一系列激勵優(yōu)惠政策，大力支持干部職工積極參加職稱考試和在職繼續(xù)教育，從而形成了參加職稱考試、在職繼續(xù)教育的濃厚學習氛圍。目前，已有4人取得高級審計師資格證書，8人取得中級職稱，占一線審計人員的80%，具有高級審計師資格的審計人員在全商洛市居于第一。在職繼續(xù)教育也先后有10人取得本科學歷，局機關(guān)具有大專以上學歷的干部職工達到18人，占干部職工總數(shù)的90%。
四是突出抓機制。該局突出抓好建立約束激勵長效機制，明確規(guī)定45歲以下的審計人員三年內(nèi)必須取得中級以上職稱，三年內(nèi)仍未取得的，不能擔任項目主審，未獲得初級職稱的，不能參加項目審計；將計算機中級資格、審計師資格作為干部晉升和評先樹優(yōu)的必要條件，將高級審計師資格作為同等情況優(yōu)先晉升和評先樹優(yōu)的條件。此外還明確規(guī)定股室負責人必須具有中級以上職稱。在今年的股室負責人競爭上崗中，6個股室負責人中有3人具有高級審計師資格，3人具有中級職稱。
該局通過采取以上措施，在全局興起“充電熱”，局機關(guān)干部職工積極通過各種途徑不斷加強學習、培訓和教育給自己“充電”。（成 江）
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