2018年，湖北省武漢市審計局以抓規(guī)范、抓質(zhì)效、抓作風(fēng)為重點，以爭創(chuàng)“優(yōu)秀審計項目”和“精品審計成果”為導(dǎo)向，按照高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的要求，嚴抓質(zhì)量檢查，嚴格項目審定，規(guī)范問題線索移送，建立激勵機制，審計項目質(zhì)量得到進一步提升。
嚴抓質(zhì)量檢查，提升項目質(zhì)量。該局認真開展全市審計項目質(zhì)量檢查，對檢查結(jié)果進行了量化評分，并將檢查結(jié)果納入各單位、各部門年終績效考核，強化檢查結(jié)果運用。查出的典型問題在全市審計系統(tǒng)予以通報，對問題突出單位的主要負責(zé)人進行約談，各單位、部門對存在的問題積極整改，以此不斷提升審計執(zhí)法質(zhì)量和能力水平。
堅持集體決策，嚴格項目審定。該局所有審計項目堅持審計業(yè)務(wù)會議集體審定制度，每個審計項目均由局長辦公會進行研究，全方位對項目進行會診，既充分肯定成績，又嚴肅指出問題，堅決做到用事實說話、用成果說話。在審定審計報告時，暢所欲言，敢于紅臉，敢于得罪人，用集體的智慧確保審計報告有分量、有質(zhì)感。
規(guī)范線索移送，提升成果轉(zhuǎn)化。堅持成果導(dǎo)向，提高移送問題線索質(zhì)量。建立移送線索及反饋臺帳，完善線索移送和結(jié)果反饋機制，制定跟蹤管理辦法，加強與紀(jì)委、監(jiān)察委等部門的溝通，促進對違法違紀(jì)問題線索的查處落實，確保移送事項有回音。
建立激勵機制，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。為鼓勵廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)，該局出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大審計干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要起帶頭作用。在評先評優(yōu)和提拔時，對擔(dān)任主審次數(shù)多、負責(zé)項目質(zhì)量好的人員優(yōu)先考慮，營造比工作、比成績的良好氛圍，進一步激發(fā)廣大審計干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。（鄒蔚）
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