近期,山東省臨沂市蘭山區(qū)人力資源和社會保障局采納審計(jì)建議,出臺了《蘭山區(qū)人力資源和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)人員信息審核比對制度》(以下簡稱《制度》),以建立健全規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化職業(yè)培訓(xùn)管理模式。
在該區(qū)人社系統(tǒng)2016至2017年預(yù)算績效管理情況審計(jì)中,審計(jì)人員通過數(shù)據(jù)篩選與比對,發(fā)現(xiàn)了部分財(cái)政供養(yǎng)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、并享受就業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的違規(guī)行為。針對該問題,提出了“做好對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)項(xiàng)目的篩選和審核工作,嚴(yán)格審核享受培訓(xùn)補(bǔ)貼人員的資格和條件,避免重復(fù)培訓(xùn)及不符合條件人員參加培訓(xùn);對培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)課程及日常培訓(xùn)管理做好監(jiān)督工作,提高培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和財(cái)政培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益”的審計(jì)建議。
蘭山區(qū)人社部門高度重視審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議,并積極出臺《制度》?!吨贫取穼π畔徍吮葘θ藛T的范圍、審核比對的主要內(nèi)容、審核比對要求等做出了明確說明。一是人員范圍主要包括貧困家庭子女、畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等五類人員。二是審核比對的信息主要包括報(bào)名參加培訓(xùn)人員的財(cái)政供養(yǎng)情況、歷史培訓(xùn)信息情況、社保繳納情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況及就業(yè)創(chuàng)業(yè)證書辦理情況等五方面。三是審核信息比對要求,區(qū)人力資源開發(fā)辦對參加職業(yè)培訓(xùn)人員相關(guān)信息同人社、公安、工商、財(cái)政、教育、民政等部門相關(guān)信息進(jìn)行比對;各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行培訓(xùn)人員信息的初審責(zé)任;人社部門培訓(xùn)科要嚴(yán)格把好各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)材料、補(bǔ)貼申請材料審核關(guān)口,逐人審核上報(bào)、逐項(xiàng)落實(shí)上報(bào)信息,把好材料審核終審關(guān)。(管秀婷)
責(zé)任編輯:高天 |
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