日前，江蘇省南京市審計(jì)局出臺(tái)《南京市審計(jì)局“789”青年干部培養(yǎng)辦法》。該局將著眼于“人才興審”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快青年干部培養(yǎng)，增強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍活力。力爭經(jīng)過3至5年的培養(yǎng)，以改善處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、形成老中青合理梯次為總目標(biāo)，選拔任用一批70、80、90年代的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
圍繞青年干部培養(yǎng)目標(biāo)，該局采取有力措施強(qiáng)化“789”青年干部培養(yǎng)：一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。采取專題研修、審計(jì)實(shí)務(wù)幫帶、論壇交流等方式，加強(qiáng)對(duì)青年干部專業(yè)能力的系統(tǒng)培訓(xùn)；有計(jì)劃選派青年干部參加境外業(yè)務(wù)培訓(xùn)；鼓勵(lì)根據(jù)實(shí)際工作需要提升專業(yè)技術(shù)層次、提升學(xué)歷學(xué)位、進(jìn)高校自主選學(xué)；每年推薦一批書籍，促進(jìn)提升綜合素質(zhì)。二是注重實(shí)踐鍛煉。每年安排青年干部擔(dān)任重大審計(jì)項(xiàng)目組組長、主審；鼓勵(lì)青年干部參加局重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目投標(biāo)；以參加審計(jì)科研課題、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)攻堅(jiān)，協(xié)助辦理重大臨時(shí)性工作、參加專項(xiàng)重大活動(dòng)等方式培養(yǎng)鍛煉有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹俊?strong>三是重視崗位歷練。安排青年干部多崗位、多類型鍛煉，將缺乏基層工作經(jīng)歷的新進(jìn)人員安排到基層鍛煉半年至1年，對(duì)于在同一處室工作時(shí)間較長的，適時(shí)進(jìn)行輪崗交流。選派青年干部參加跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的培養(yǎng)鍛煉，包括安排參加基層“四個(gè)一線”掛職鍛煉，參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)項(xiàng)目審計(jì)或綜合崗位工作，參加巡視、巡察工作等。四是嚴(yán)格管理監(jiān)督。將嚴(yán)管與厚愛結(jié)合起來，落實(shí)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、誡勉制度，針對(duì)青年干部中存在的突出問題，開展批評(píng)和自我批評(píng)。同時(shí)，定期對(duì)青年干部的思想和工作狀況進(jìn)行分析，落實(shí)談心談話活動(dòng)，注重思想、政治、工作、生活上的關(guān)心，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績、克服不足、更好地成長發(fā)展。
為使“789”青年干部培養(yǎng)工作落到實(shí)處，該局要求把青年干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，按照職能分工，各司其責(zé)，齊抓共管，努力形成培養(yǎng)青年干部的工作合力，推動(dòng)青年干部培養(yǎng)選拔工作有效落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)青年干部培養(yǎng)鍛煉情況的研究，不斷創(chuàng)新工作理念和方法，并將青年干部培養(yǎng)情況納入年度處室綜合考核內(nèi)容。(賈恒德)
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