審計(jì)署蘭州特派辦分黨組在工作中注重精細(xì)化管理。
統(tǒng)籌謀劃，提升審計(jì)質(zhì)量。加大審計(jì)程序規(guī)范力度，優(yōu)化審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)全流程管控，重視審前調(diào)查和分析，找準(zhǔn)審計(jì)重點(diǎn)，確保審計(jì)項(xiàng)目審前、審中、審后各項(xiàng)程序控制嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、環(huán)環(huán)相扣。加大審計(jì)質(zhì)量管控力度，修訂辦內(nèi)審計(jì)文本參考格式，規(guī)范業(yè)務(wù)文書(shū)；各業(yè)務(wù)處設(shè)置審計(jì)質(zhì)量管理員，負(fù)責(zé)對(duì)本處室審計(jì)證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，并在審計(jì)報(bào)告集中審理期間參與交叉審理，提升審計(jì)質(zhì)量。加大審計(jì)信息跟蹤力度，定期梳理統(tǒng)計(jì)審計(jì)信息審理、報(bào)出、采用、銷號(hào)等情況，提高信息督辦效率和針對(duì)性，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提升審計(jì)成果；對(duì)重點(diǎn)信息采用“雙人審理、三審把關(guān)”，確保審計(jì)信息和移送事項(xiàng)定性準(zhǔn)、事實(shí)清、證據(jù)全。
強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)，提高審計(jì)成效。法規(guī)審理處前移審理關(guān)口，與審計(jì)組同步研究最新政策、工作要求等，增強(qiáng)審計(jì)和審理的良性互動(dòng)。以“法治之窗”特色支部品牌建設(shè)為依托，對(duì)審計(jì)移送事項(xiàng)查處與辦理、審計(jì)信息撰寫(xiě)等事項(xiàng)持續(xù)進(jìn)行研究，向全辦推送研究成果，提升研究成果的實(shí)用性。稅收征管審計(jì)處在具體審計(jì)項(xiàng)目中，采取大數(shù)據(jù)審計(jì)與重點(diǎn)疑點(diǎn)抽審核查相結(jié)合的方式，由綜合組向各審計(jì)小組實(shí)行“派單制”下發(fā)問(wèn)題線索疑點(diǎn)，各審計(jì)小組以“每周報(bào)”形式定期反饋核查進(jìn)展情況，暢通上下聯(lián)動(dòng)渠道，促進(jìn)溝通協(xié)調(diào)。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精準(zhǔn)發(fā)力優(yōu)化服務(wù)。辦公室根據(jù)各審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)統(tǒng)籌調(diào)整人力資源安排；嚴(yán)格外部調(diào)查、業(yè)務(wù)介紹信開(kāi)具、銀行賬戶和房屋權(quán)屬登記信息查詢等審批管理，從嚴(yán)規(guī)范審計(jì)行為。人事教育處開(kāi)展選拔任用、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度培訓(xùn)，為嚴(yán)格按制度管人管事打好基礎(chǔ)；推行“每周工作任務(wù)清單”，對(duì)工作任務(wù)按周實(shí)施臺(tái)賬式管理、清單式銷號(hào)，不斷提高人事干部工作水平。農(nóng)業(yè)審計(jì)處結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特征，建立動(dòng)態(tài)關(guān)愛(ài)臺(tái)賬，在日常工作中及時(shí)關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真研究問(wèn)題，多渠道、多維度傾聽(tīng)和解決干部思想癥結(jié)。社會(huì)保障審計(jì)處針對(duì)每名青年干部“量身制定”不同培養(yǎng)計(jì)劃，做到“擅長(zhǎng)的常鞏固、拙于的勤練習(xí)”，綜合考慮審計(jì)項(xiàng)目難度、規(guī)模等因素，輪流安排青年干部當(dāng)主審、講案例、寫(xiě)材料，提升青年干部遇事能查、開(kāi)口能說(shuō)、提筆能寫(xiě)的綜合素養(yǎng)。
審計(jì)署深圳特派辦把預(yù)算績(jī)效管理作為審計(jì)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的重要組成部分，著力構(gòu)建全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理新格局。
健全制度機(jī)制。組織專班全面梳理預(yù)算管理相關(guān)制度，修訂完善《審計(jì)署深圳特派辦預(yù)算和財(cái)務(wù)管理辦法》《審計(jì)署深圳特派辦行政事務(wù)管理辦法》等制度，將審計(jì)署預(yù)算管理績(jī)效考核辦法關(guān)于預(yù)算管理、資產(chǎn)與政府采購(gòu)管理的量化考核評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)分解、責(zé)任到人，建立健全全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理制度機(jī)制，將績(jī)效理念和方法深度融入預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督全過(guò)程，構(gòu)建“事前有預(yù)算，事中有監(jiān)督，事后看績(jī)效”的閉環(huán)管理系統(tǒng)，讓績(jī)效管理有章可循有規(guī)可依。
強(qiáng)化績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控。將績(jī)效管理理念、管理措施與信息化建設(shè)有機(jī)融合，充分發(fā)揮預(yù)算管理一體化系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和預(yù)警機(jī)制，建立季度分析研究機(jī)制，對(duì)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度實(shí)行“雙監(jiān)控”，將預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、政府采購(gòu)管理等職責(zé)落實(shí)到崗、明確到人、具體到事，及時(shí)采取有效措施，確?？?jī)效目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)、執(zhí)行進(jìn)度順利推進(jìn)。
深化評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用。積極推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，以預(yù)算編制為始，將事前績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為預(yù)算編制和資金分配的重要依據(jù)，將“雙監(jiān)控”和季度評(píng)價(jià)結(jié)果作為年中預(yù)算調(diào)整的考量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)，及時(shí)提示責(zé)任處室整改糾偏。在全辦范圍公開(kāi)年度績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，健全績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋與整改、激勵(lì)與問(wèn)責(zé)制度，把績(jī)效理念、績(jī)效要求貫穿到預(yù)算管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“評(píng)價(jià)—反饋—整改—提示”的良性循環(huán)，形成以結(jié)果為導(dǎo)向、以目標(biāo)為基礎(chǔ)、以評(píng)價(jià)為手段、以結(jié)果運(yùn)用為保障的全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。
策劃編輯：何曉源
| 責(zé)任編輯：趙方 |
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