浙江省審計廳以習近平總書記對審計工作“三個立”重要指示精神為引領，堅持以“隊伍建設為本”，聚焦源頭選育、能力提升、考核激勵三個方面，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍，推動新時代審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦“用其所長”，嚴把選任關口。主動適應新時代審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需，搭建“三個平臺”加強干部隊伍建設。搭建招賢納士的人才引進平臺，多角度深入分析隊伍現(xiàn)狀，在新招錄、選調(diào)人員時，聚焦資源環(huán)境、工程造價、金融投資等重點領域、緊缺專業(yè)，以高標準選拔高素質(zhì)人才，近三年先后引進審計相關專業(yè)人才34名，進一步提升干部學歷層次，推動年輕干部隊伍建設向?qū)I(yè)領域延伸。搭建競爭擇優(yōu)的選人用人平臺，把專業(yè)化要求貫穿干部選拔任用全過程，出臺干部人事工作規(guī)則、強化審計質(zhì)量控制意見等制度，對新提任業(yè)務處室副處級領導干部、審計組組長人選一般要求取得中級及以上審計相關專業(yè)技術資格，讓專業(yè)成為“標配”，近三年新提任處級領導干部中超80%具備中級及以上職稱。搭建靈活暢通的干部交流平臺，樹立全局“一盤棋”思想，注重發(fā)揮干部專業(yè)特長，在干部交流上暢通內(nèi)部交叉輪崗鍛煉渠道，培養(yǎng)更多復合型人才，近三年調(diào)配干部輪崗交流40余人次。
聚焦“補其所短”，夯實專業(yè)本領。堅持教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合，“多點澆灌”提升干部專業(yè)能力和職業(yè)精神。強化政治忠誠教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為專業(yè)干部成長的“必修課”，教育引導干部堅持用政治眼光觀察和分析審計發(fā)現(xiàn)問題，以有力有效的審計監(jiān)督服務保障黨和國家工作大局，不斷提高政治素養(yǎng)，堅決做到“如臂使指”。加強業(yè)務培訓夯實“基本功”，制定年度教育培訓計劃，緊扣省委省政府重大決策部署和審計主責主業(yè)分類開展專業(yè)化培訓，推動業(yè)務骨干上講臺，邀請專家學者作講座，近三年通過集中整訓、專題培訓、“浙審講堂”等方式，先后舉辦綜合類、專業(yè)類培訓班80余期，干部系統(tǒng)思維、專業(yè)能力得到有效提升。注重實戰(zhàn)式斗爭歷練，把審計項目實踐作為年輕干部成長的“練兵場”，統(tǒng)籌選派33名優(yōu)秀干部參加省委巡視、省紀委專案、審計署特派辦審計等任務，14名干部赴基層一線、艱苦地區(qū)壓擔鍛煉，讓專業(yè)干部在實踐中歷練、在實踐中提升。
聚焦“竭其所能”，錘煉勤廉作風。堅持“實干論英雄”，以“勤廉并重”推動干部敢為善為、圖強爭先。筑牢審計質(zhì)量“生命線”，制訂《審計執(zhí)法人員行為規(guī)范》，嚴格落實審計組廉政監(jiān)督員制度，審計現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒糾正,引導干部廉潔規(guī)范用權(quán)。打造業(yè)績比拼“賽馬場”，圍繞重點工作、審計成果，分類設置綜合和業(yè)務處室細化指標23類69項，考實考準干部實績，并將考核結(jié)果與干部評價使用相結(jié)合，樹立鮮明的重實干重實績用人導向；圍繞“項目大比拼、工作大提升”，制定年度百項重點任務清單，明確22個責任處室、細化10大方面102條重點任務，通過月評比、季晾曬、年考核，以清單式展示審計工作實績實效，營造比學趕超、唯實爭先的良好氛圍?！皩拠老酀奔顡斪鳛?，認真落實“三個區(qū)分開來”，制定出臺健全審計容錯糾錯機制實施意見，優(yōu)化設置容錯工作程序，對容錯6方面21種適用情形和不予容錯6種情形予以明確，為擔當作為干部“鼓勁撐腰”，鼓勵干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（劉祝華 毛倩婷）
| 責任編輯：趙方 |
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