“年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)?！备骷墝徲嫏C關(guān)持續(xù)加強對青年干部的培養(yǎng)，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
審計署重慶特派辦開展案例教學(xué)，以如何修改完善金融不良資產(chǎn)處置相關(guān)問題原始表述為題，梳理審計事項基礎(chǔ)信息、交易結(jié)構(gòu)圖等背景資料，由人事部門組織近五年入辦的17名青年干部進(jìn)行“答題”。青年干部對原始材料的文字表述進(jìn)行修改，辦內(nèi)業(yè)務(wù)骨干“專家團”一一閱改，推選出4篇“優(yōu)秀答卷”與相關(guān)業(yè)務(wù)處提供的“標(biāo)準(zhǔn)答案”一并進(jìn)行范文展示。安排金融審計骨干以視頻方式開展專題講座，進(jìn)一步為青年干部講解什么是金融不良資產(chǎn)、相關(guān)業(yè)務(wù)的審計重點及方法，以及審計報告撰寫的注意事項等。
審計署南京特派辦進(jìn)一步建立健全考核體系，平時考核對象涵蓋了所有處級及以下干部。設(shè)計了德、能、勤、績、廉和綜合測評六項考核指標(biāo)，突出強調(diào)“績”的重要性，占30%的比重。每個考核周期內(nèi)，審計信息成果和審計移送成果均要明細(xì)到審計項目、處室、個人，并定期公布排名；定期公布綜合部門人員工作情況，考準(zhǔn)考實干部實績。充分利用好平時考核的結(jié)果，建立“每季一榜”制度，對平時考核中確定為“好”等次的干部進(jìn)行表彰，將工作業(yè)績、工作作風(fēng)制作成宣傳材料，在辦一樓大廳和專網(wǎng)進(jìn)行展示。
重慶市南川區(qū)審計局為每名青年審計干部確定1名審計實務(wù)導(dǎo)師，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵年輕干部參加中級以上專業(yè)資格考試。選派年輕審計干部到重大審計項目、重點工作任務(wù)上磨礪鍛煉。開展審計質(zhì)量成果比拼、案例展評等活動。利用重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和學(xué)習(xí)強國等平臺開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，以“書香審計·好書分享”主題活動為契機強化政治理論和審計專業(yè)知識學(xué)習(xí)。建立行政事業(yè)單位會計工作心得交流平臺，結(jié)合審計項目，加強與被審計單位人員日常溝通交流。開展優(yōu)秀審計報告“大比武”活動，積極組織參加全國、全市青年審計論壇等活動，不斷提升干部理論研究水平和寫作技巧。選派審計干部赴市審計局掛職學(xué)習(xí)、參加巡視巡察實踐鍛煉、到幫扶村開展鄉(xiāng)村振興工作，組織黨員干部深入社區(qū)開展志愿服務(wù)和新時代文明實踐活動，培養(yǎng)審計干部能吃苦、挑大梁、敢擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神。
湖北省松滋市審計局完善績考評比方案，將考勤、信息宣傳、審計質(zhì)量、審計專報、榮譽表彰、參與中心工作情況等重點納入考核評比內(nèi)容。對機構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化整合，加強人員統(tǒng)籌，實行崗位輪換。明確要求綜合股室人員每年至少參加一個審計項目，將審計信息宣傳、審計調(diào)研、審計專報等綜合工作任務(wù)分解落實到業(yè)務(wù)部門的每名審計干部。建立一對一師徒關(guān)系，在全面?zhèn)魇诠ぷ鹘?jīng)驗的同時，積極引導(dǎo)青年干部自覺增強學(xué)習(xí)的主動性。在對中層干部和二級事業(yè)單位人員調(diào)整、事業(yè)單位職員等級晉升中，將干部激勵機制貫穿到使用干部、激勵作為、推動工作的全過程。
策劃編輯：吳昊
| 責(zé)任編輯：趙方 |
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