近日，湖北省審計(jì)廳召開信息化平時(shí)考核工作動員部署會，正式上線公務(wù)員平時(shí)考核信息系統(tǒng)。湖北省審計(jì)廳平時(shí)考核工作已開展多年，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，采用信息化方式開展平時(shí)考核是該廳進(jìn)一步深化和完善干部隊(duì)伍管理的重要舉措。
平時(shí)考核信息系統(tǒng)是干部隊(duì)伍管理信息化建設(shè)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有力工具。該系統(tǒng)包括“干部實(shí)績”“打分”“得分”3個(gè)模塊。其中“干部實(shí)績”模塊分為履職盡責(zé)、本人工作情況、他人工作情況3個(gè)子模塊，可記錄工作項(xiàng)目、具體措施、完成時(shí)限、完成情況，并在部門內(nèi)部向全員全面公開；“打分”模塊可由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、部門成員根據(jù)干部實(shí)績進(jìn)行上對下、下對上打分，“得分”模塊可實(shí)現(xiàn)按季自動計(jì)分和評定等次。系統(tǒng)在操作便捷性、維度多元化、測評保密性、流程可溯性方面實(shí)現(xiàn)了功能優(yōu)化。應(yīng)用平時(shí)考核信息系統(tǒng)，既能大幅提升考核工作的及時(shí)性、有效性、可信度，有利于完善日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，推動廳機(jī)關(guān)全體公務(wù)員履職盡責(zé)、各盡其責(zé)；又能實(shí)現(xiàn)全方位公開工作業(yè)績，掌握工作進(jìn)度，形成比學(xué)趕超良好氛圍，推動審計(jì)公務(wù)員管理各項(xiàng)工作從“做沒做”向“優(yōu)不優(yōu)”提升。
該廳還將加強(qiáng)平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化考核的正向激勵和監(jiān)督約束作用，完善區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)履職的工作機(jī)制，營造重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。對平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)方面優(yōu)先考慮；對平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的，及時(shí)談話提醒；對平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的，及時(shí)批評教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉；發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。（李春艷 上官婧）
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