北京市出臺《北京市區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接辦法（試行）》
近日，北京市委辦公廳、市政府辦公廳出臺《北京市區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接辦法（試行）》（以下簡稱《交接辦法》）?！督唤愚k法》進一步完善了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和自律意識，有利于促進各地區(qū)、各部門、各單位建立健全權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制、依法依規(guī)履行職責(zé)，不斷推進改革發(fā)展?！督唤愚k法》是北京市貫徹落實《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實施細則》，完善經(jīng)濟責(zé)任制度體系的具體舉措。
《交接辦法》緊緊圍繞加強對權(quán)力運行和責(zé)任落實全面監(jiān)督這個主題，主要包括了領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接的對象、內(nèi)容、程序等。《交接辦法》規(guī)定，區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部包括市級黨政工作部門、事業(yè)單位、人民團體和區(qū)縣黨委、政府、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、公安機關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，在離任時，需書面辦理離任經(jīng)濟事項交接手續(xù)，填寫《北京市區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接清冊》（以下簡稱《交接清冊》），做好資金、經(jīng)濟往來、債權(quán)債務(wù)、工程項目等8類主要經(jīng)濟事項的交接。交接工作主要由本單位紀檢監(jiān)察、財務(wù)、內(nèi)部審計、行政管理等人員組成的經(jīng)濟事項清查小組，具體組織實施并履行監(jiān)督職責(zé)。《交接辦法》還明確了交接過程中的紀律要求以及違反紀律的責(zé)任追究。
《交接辦法》主要有以下特點：一是力求真實客觀。通過讓離任領(lǐng)導(dǎo)干部填報一系列交接材料，客觀記錄其任職期間財政、財務(wù)、資產(chǎn)情況和個人使用的公有財物等重要經(jīng)濟事項，為以后開展有關(guān)工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和責(zé)任界定依據(jù)。二是強化基礎(chǔ)工作。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項的交接工作，全面清理了單位重要經(jīng)濟事項，充分發(fā)揮單位內(nèi)控機制和內(nèi)審機構(gòu)職能，變被動接受外部監(jiān)督為主動開展內(nèi)部監(jiān)督，摸清自身家底，促進日常管理。三是突出程序規(guī)范。明確了各類離任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟事項交接程序，離任領(lǐng)導(dǎo)干部完成《交接清冊》填寫工作，離任、接任領(lǐng)導(dǎo)干部和清查組長在《交接清冊》首頁簽字確認，報相關(guān)部門備案，促進領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接程序的制度化、規(guī)范化。四是清晰界定責(zé)任。通過對離任領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的重要經(jīng)濟事項及時梳理交接，明確任職期間的經(jīng)濟責(zé)任，做到離任領(lǐng)導(dǎo)干部交得清楚、接任領(lǐng)導(dǎo)干部接得明白。（局辦公室）
《交接辦法》緊緊圍繞加強對權(quán)力運行和責(zé)任落實全面監(jiān)督這個主題，主要包括了領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接的對象、內(nèi)容、程序等。《交接辦法》規(guī)定，區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部包括市級黨政工作部門、事業(yè)單位、人民團體和區(qū)縣黨委、政府、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、公安機關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，在離任時，需書面辦理離任經(jīng)濟事項交接手續(xù)，填寫《北京市區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接清冊》（以下簡稱《交接清冊》），做好資金、經(jīng)濟往來、債權(quán)債務(wù)、工程項目等8類主要經(jīng)濟事項的交接。交接工作主要由本單位紀檢監(jiān)察、財務(wù)、內(nèi)部審計、行政管理等人員組成的經(jīng)濟事項清查小組，具體組織實施并履行監(jiān)督職責(zé)。《交接辦法》還明確了交接過程中的紀律要求以及違反紀律的責(zé)任追究。
《交接辦法》主要有以下特點：一是力求真實客觀。通過讓離任領(lǐng)導(dǎo)干部填報一系列交接材料，客觀記錄其任職期間財政、財務(wù)、資產(chǎn)情況和個人使用的公有財物等重要經(jīng)濟事項，為以后開展有關(guān)工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和責(zé)任界定依據(jù)。二是強化基礎(chǔ)工作。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項的交接工作，全面清理了單位重要經(jīng)濟事項，充分發(fā)揮單位內(nèi)控機制和內(nèi)審機構(gòu)職能，變被動接受外部監(jiān)督為主動開展內(nèi)部監(jiān)督，摸清自身家底，促進日常管理。三是突出程序規(guī)范。明確了各類離任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟事項交接程序，離任領(lǐng)導(dǎo)干部完成《交接清冊》填寫工作，離任、接任領(lǐng)導(dǎo)干部和清查組長在《交接清冊》首頁簽字確認，報相關(guān)部門備案，促進領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接程序的制度化、規(guī)范化。四是清晰界定責(zé)任。通過對離任領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的重要經(jīng)濟事項及時梳理交接，明確任職期間的經(jīng)濟責(zé)任，做到離任領(lǐng)導(dǎo)干部交得清楚、接任領(lǐng)導(dǎo)干部接得明白。（局辦公室）
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