重實績求量化強激勵 重慶市審計局創(chuàng)新考核評價機制
為貫徹市委市政府對年度考核工作的新要求，健全完善考核評價機制，調(diào)動廣大審計人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮審計監(jiān)督職能作用，促進全市審計工作科學發(fā)展，近日，重慶市審計局出臺《重慶市審計機關(guān)年度綜合目標考核辦法》。
創(chuàng)新考核指標和內(nèi)容，增強考核的客觀性?！掇k法》堅持以實績?yōu)閷?，遵循突出重點、兼顧常規(guī)、定量為主、定性為輔、指標簡化、上下互評、分類考核的原則，按照“量化、簡化”的思路，將考核內(nèi)容設置為重點工作、保障工作、民主評議三大部分。根據(jù)審計工作特點，將審計項目完成情況、審計項目質(zhì)量、審計成效等業(yè)務工作和市局力推的階段性工作納入重點工作考核，突出審計機關(guān)專業(yè)特點，發(fā)揮考核導向作用；將促進管理的各項基礎性工作納入保障工作考核，改變過去加分事項繁多卻又不具普遍性的情況，弱化因區(qū)縣、處室大小和審計類別的差異產(chǎn)生的不可比性因素；采取同級評、上下級評相結(jié)合的民主評議方式，突出審計機關(guān)雙重領(lǐng)導，業(yè)務工作以上級審計機關(guān)領(lǐng)導為主的特點，促進全市審計工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對考核內(nèi)容的創(chuàng)新設置，使考核真正實現(xiàn)考準、考實，增強考核的客觀性。
創(chuàng)新考核程序和方法，增強考核的科學性?！掇k法》進一步簡化和明確了考核程序，將過去多個市局處室參與考核的方式，調(diào)整為由市局辦公室統(tǒng)一負責考核的全過程。重點工作按業(yè)務工作統(tǒng)計結(jié)果，對年度任務、審計質(zhì)量和審計效果計算相應分值實行順序計分；保障工作采取每季度對信息化建設、計劃統(tǒng)計、隊伍建設、公文報送等工作完成情況進行督查，根據(jù)日常督查結(jié)果進行分值倒扣；民主評議采取年末市局領(lǐng)導為區(qū)縣審計局和各處室打分，區(qū)縣審計局與各處室互相打分的形式進行。將多頭管理變?yōu)闋款^負責，簡化了工作程序，增強了考核過程的科學性。
創(chuàng)新考核結(jié)果運用，增強考核的激勵性?！掇k法》加大考核的結(jié)果運用力度，更加凸顯考核的激勵作用。各區(qū)縣審計局考核結(jié)果由市局書面向其所在區(qū)縣黨委政府通報；市局黨組對連續(xù)兩年考核結(jié)果在本考核片區(qū)排名最后兩位的區(qū)縣審計局和分別列入最后一名的市局處室主要負責人進行約談。使年度綜合目標考核真正達到激勵先進，鞭策后進，促進全市審計工作健康發(fā)展的目的。（梁敏）
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