浙江省委出臺辦法 將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)
日前 ，浙江省省委出臺《浙江省調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》（浙委辦發(fā)〔2013〕43號），將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的依據(jù)。
該《辦法》第八條明確將經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有重大損失浪費或者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的，或者領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況量化評級為較差及以下等次的，納入了領(lǐng)導(dǎo)干部失職受到問責(zé)、需要調(diào)整職務(wù)的情形。
近年來，浙江省認(rèn)真貫徹落實中央兩辦經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定，建立健全問效問責(zé)機制，加強審計結(jié)果運用，不斷深化經(jīng)濟責(zé)任審計工作。審計機關(guān)運用評判制對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況實施問效，運用量化評級的方法，對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況作出A、B、C、D四個等次評價，A為優(yōu)秀，B為較好，C為一般，D為較差。省經(jīng)責(zé)審計工作聯(lián)席會議各成員單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)合力加強審計結(jié)果的運用，切實把審計結(jié)果納入重大經(jīng)濟決策、重要人事任免、重要案件處理的程序和機制中。
該《辦法》的出臺，是現(xiàn)有經(jīng)濟責(zé)任審計制度的落實和具體化，有利于進一步加強經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用，更好地發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計在權(quán)力制約和監(jiān)督體系中的作用。（王家華 孟明）
該《辦法》第八條明確將經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有重大損失浪費或者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的，或者領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況量化評級為較差及以下等次的，納入了領(lǐng)導(dǎo)干部失職受到問責(zé)、需要調(diào)整職務(wù)的情形。
近年來，浙江省認(rèn)真貫徹落實中央兩辦經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定，建立健全問效問責(zé)機制，加強審計結(jié)果運用，不斷深化經(jīng)濟責(zé)任審計工作。審計機關(guān)運用評判制對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況實施問效，運用量化評級的方法，對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況作出A、B、C、D四個等次評價，A為優(yōu)秀，B為較好，C為一般，D為較差。省經(jīng)責(zé)審計工作聯(lián)席會議各成員單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)合力加強審計結(jié)果的運用，切實把審計結(jié)果納入重大經(jīng)濟決策、重要人事任免、重要案件處理的程序和機制中。
該《辦法》的出臺，是現(xiàn)有經(jīng)濟責(zé)任審計制度的落實和具體化，有利于進一步加強經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用，更好地發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計在權(quán)力制約和監(jiān)督體系中的作用。（王家華 孟明）
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