陜西省審計廳完善干部管理措施建立擇優(yōu)選人用人的激勵機制(07-12-3)
為促進提高審計干部隊伍素質(zhì)，營造奮發(fā)進取、務(wù)實高效的審計工作環(huán)境和氛圍，陜西省審計廳從建立科學(xué)民主、規(guī)范有序、富有朝氣和活力的干部管理機制入手，完善干部管理措施，明確用人導(dǎo)向，為踏實肯干、業(yè)績突出的干部有序晉升提供了發(fā)展機遇和努力方向。近日，該廳結(jié)合審計隊伍實際，出臺了《干部選拔任用有關(guān)補充規(guī)定（試行）》和《審計組組長任職資格試行辦法》。
辦法規(guī)定，今后選拔任用審計業(yè)務(wù)處處級領(lǐng)導(dǎo)干部，除滿足中、省有關(guān)文件規(guī)定的任職條件外，還必須具備一定的專業(yè)任職資格和條件。擬任審計業(yè)務(wù)處處級干部必須符合3個基本條件：一是任下一級職位期間曾擔(dān)任過一定數(shù)量的大中型審計項目組長，其中擬任處長的，要求擔(dān)任過2次以上大型或4次以上中型項目審計組長，擬任副處長的，要求擔(dān)任過5次以上中型或10次以上小型項目審計組長；二是具有審計或相關(guān)經(jīng)濟類、工程類高、中級專業(yè)技術(shù)職稱及年限；三是掌握計算機基本技能，計算機應(yīng)用能力達到審計署或省審計廳舉辦的計算機培訓(xùn)中級要求。審計人員擔(dān)任審計組長必須具有審計或相關(guān)經(jīng)濟類、工程類專業(yè)技術(shù)職稱及不同等級項目所要求的工作經(jīng)歷和任職資歷。廳機關(guān)對個人申請或處室推薦的審計組長任職人選資格實行每年評定制定，并書面下發(fā)審計組長名錄。
對發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消審計組長任職資格兩年，再次取得任職資格需重新審核認定。1、對審計發(fā)現(xiàn)的重大問題隱瞞不報或不如實報告的；2、所審項目未執(zhí)行審計方案，造成被審計單位財政財務(wù)收支中的重大問題未被發(fā)現(xiàn)的；3、對出具的審計報告、審計決定存在與客觀實際嚴重不符，造成不良后果等審計質(zhì)量問題負有責(zé)任的；4、嚴重違反審計工作紀律和廉政紀律的；5、受到黨紀、政紀等處分的和其他不適合擔(dān)任審計組長的。
該廳還對新進人員實行全員初任培訓(xùn)制，其中對從事審計業(yè)務(wù)工作不足三年的新進人員實行導(dǎo)師帶徒制。對綜合處室及事業(yè)單位干部的晉升也規(guī)定了相應(yīng)條件，這些舉措的實施，使全體干部深感工作有勁頭，發(fā)展有盼頭，調(diào)動了大家刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高素質(zhì)的自覺性，形成了良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。
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